摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁到60岁招聘女工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍50岁到60岁招聘女工的解答，让我们一起看看吧。顺德杏坛有厂招工到50... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁到60岁招聘女工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍50岁到60岁招聘女工的解答，让我们一起看看吧。
顺德杏坛有厂招工到50多岁的吗？
我了解到顺德杏坛地区有许多工厂雇佣工人，不同的工厂和岗位招工要求都不一样，有些厂家可能会对求职者的年龄有一定限制，但也有一些厂家并没有明确的年龄限制。
通常情况下，大多数厂家更关注求职者的工作经验、技能以及身体健康状况，而非年龄。所以如果您已经50多岁但是仍然身体健康、技能过关的话，在顺德杏坛找工也是可行的。
建议您可以关注当地的招聘信息、招工信息发布网站或者前往当地工业园区门口咨询，获取更准确详细的招工信息。同时，您也可以考虑通过朋友、亲戚、社交媒体等途径，向您周围的人群寻求帮助和推荐。
招50岁以上女工。
现在劳动力短缺，很多工厂都有招工难，50岁左右的女工还是很容易找工作的。广东顺德大良镇是经济发达地区，工厂很多，用工紧缺，特别是清洁工，厨房勤杂工等等，现在的年轻人又不愿意做这些工种，所以，都是招50岁以上的女工。
50至60岁工伤赔偿标准？
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
在工作中出了工伤赔偿是有工伤保险处理赔偿的，和年龄大小毫无关系，主要还是看工伤受到伤害的程度，工伤严重的还要进行工伤伤残鉴定，赔偿按伤残等级来赔付，而且这钱是由工伤保险费来支付，所以工伤后赔偿费是按伤残程度而不按年龄来的。
1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、***器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
有的，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。
(一) 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
到此，以上就是小编对于50岁到60岁招聘女工的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁到60岁招聘女工的2点解答对大家有用。
