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- 1、为什么一些用人单位要将35岁作为招聘红线?
- 2、为什么现在很多公司都不招学历很高的大龄职工了呢?
- 3、怎样帮助大龄失业人员(男50、女40)找工作呢??
- 4、45到65岁大龄工招工请问62岁的有什么工作?
- 5、60至70岁大龄工招工吗?
为什么一些用人单位要将35岁作为招聘红线?
1、岁职场红线包括下面几个原因：用工成本。年轻员工好用又便宜，可以为企业节省较多成本支出。好管理。年轻员工一般比较听话，领导吩咐的事情一般都是照做，不像老员工还会掰扯掰扯。
2、在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
3、第因为我国的劳动力***状况近年来已经发生了客观变化。随着社会老龄化的加深，以及可能延迟退休的到来，劳动人口的工作时间将普遍延长，那么再固守原有的年龄限制，也就等于提前限制了一大批人的就业空间，有些不合时宜。
4、打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
5、年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。
为什么现在很多公司都不招学历很高的大龄职工了呢?
1、所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？ 第三，企业希望保持公司的活力 传统观念认为，越年轻，冲劲越好。
2、对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。
3、实际上年纪在职场中会变成一个问题，由于这是人们现阶段还没法磨灭的现实，所以才会必须身体素质好的职工做为企业的主力。可是所说30岁之上就不招，显而易见有岗位性质差别的。
4、因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。
5、才能适时开发规模较大的项目，无可避免需要技术方面的管理，尽量争取机会去带人、学习参与管理工作，把经验传承，这样对项目对公司也有帮助只想做纯开发可能限制了自身的价值。所以导致很多公司都不招大龄码农。
怎样帮助大龄失业人员(男50、女40)找工作呢??
1、第一，高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高，人到中年往往吃不消。更糟糕的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃又有创造力，对新事物有很强的适应力——关键还很便宜。
2、其实，中年人自己挖掘价值和擅长，不断学习，勇于创新，继续对公司有价值贡献，就可以避免被“失业”。想想马云、马化腾、任正非、董明珠等等，哪个不是已到中年，关键在于自己能否与公司、与团队一同成长。
3、第1种方式是打零工。因为很多下岗职工没有一技之长，同时也没有相应的行业积累，所以很多人很难在社会上重新找到工作。在这种情况之下，下岗职工完全可以通过打零工的方式来获得零星的收入。
45到65岁大龄工招工请问62岁的有什么工作?
医院保洁员，门诊秩序维护员，初中以上学历，年龄65岁以下，男女不限，综合素质好可适当放宽，月休4天，每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。
根据相关***息查询，45到65岁大龄工招工有体力活的搬运工，装卸工，分拣扫描等。做技术含量的活有钢筋工，木工，水电安装工，钳工，司机，泥工等等。做后勤部门工作的有保安，保洁，保姆，环卫工，绿化工等。
有的。各个城市都有不同岗位对大龄工人的需求。首先要身体健康，无不良嗜好，有的单位部门对年龄限制会适当放宽，岗位不同工资待遇不同。如：大龄环卫工人，年龄62岁左右。大龄保安，年龄55-65岁。
60至70岁大龄工招工吗?
1、有。根据查询百度地图得知，锦州有大龄工的工作，坐岗保安保持良好的形象及精神状态，注意仪容仪表、礼节礼貌。维持出入***通秩序，引导车辆、行人有序地出入。
2、至70岁的老年人可以说是年龄比较大了，在招工方面是没有任何优势的。就大家目前看到的情况，这个年龄的人，往往只能从事一些小区的保安或者是物业的保洁工作。其他单位都是不招收的。
3、如果禁止六十岁以上的人不在从事建筑行业的话，那么建筑行业肯定会有很多的活没有人来做，这样对建筑行业来说是一个非常大的损失。
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