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杭州博士人才引进政策2022
应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴，其中按原标准（5万）申领补贴的博士，仍按原标准执行。
高层次人才落户 高层次人才引进落户方式对申请人的要求比较高，通过A-B-C-D-E类人才认证后可以直接落户杭州。积分落户 不符合前4种落户方式的朋友，就可以考虑使用积分落户的方法来落户杭州。
职称类人才落户中级职称，年龄低于45周岁，杭州工作并缴纳1个月社保，可以直接办理人才引进落户；副高及以上技术职称，副高年龄低于50周岁，正高年龄低于55周岁，在杭工作并缴纳1个月的社保，就可以办理人才引进落户。
今天小柒从杭州落户政策，给大家分析每一类人才落户杭州的条件。
浙江鲲鹏***人才政策
1、给予每辆车5万元以内的补助；给予办理余杭市民卡，保障享受就医挂号、公交出行、公园旅游等杭州户籍人员待遇。法律依据：《余杭区“鲲鹏***”财政政策实施细则》（七）加强人才配套。
2、申报人要求须全职在温工作且不超过2年，同时承诺从申请日起在温连续工作5年以上，每年不少于9个月。
3、每个人在杭制造业年营业收入首次达到5亿元（含）以上。
4、如天津滨海新区5月29日出台《海河英才经办指导意见》，对天津“海河英才***政策”作出改进，并新增“鲲鹏***”。
5、未来5年集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。2020年，浙江省正式启动实施顶尖人才“鲲鹏***”，目标未来5年，在数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。
6、为培养中国计算产业所需要的人才，9月20日，华为在全联接大会（HUAWEI CONNECT 2019）大会上推出鲲鹏高校人才***。
余杭区人才引进政策2023
年的人才引进政策与往年的政策相比有所不同。***实施了减税和清理负担政策，针对人才引进方面，***将给予进口企业税收优惠，简化相关手续，同时放宽有关资金管控，为外国人才和企业提供更多灵活性。
杭州人才补贴政策2023具体为受理范围、引进时间、工作单位以及办理条件等四个方面。
具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。
加强人才激励制度的建立，每三年开展一次市杰出人才和突出贡献引进人才的评定工作，分别给予30万和10万元的资金奖励，每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员，给予每人2万元津贴。
杭州博士人才引进政策2023如下：全日制本科学历：45周岁以下，杭州1个月社保，可落户（毕业2年内，可无需社保直接落户）。
年杭州落户条件新规如下：具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。
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