摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于附近临时工招聘女工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍附近临时工招聘女工的解答，让我们一起看看吧。临时招请50到60岁女工，是违... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于附近临时工招聘女工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍附近临时工招聘女工的解答，让我们一起看看吧。
临时招请50到60岁女工，是违反劳动规定？
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
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