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今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交过社保还算应届生吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、交... 今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交过社保还算应届生吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、交了社保还算应届毕业生吗
- 2、应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
- 3、应届生交了社保还算是应届生吗
- 4、在校期间交了社保还算应届毕业生吗?
- 5、应届交了几个月社保了,还算应届吗
- 6、请问毕业一年交过社保还算应届生吗?
交了社保还算应届毕业生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
法律分析：已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。
应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
是否应届毕业生和是否缴纳社保没有直接的联系，你缴纳了社保，是今年毕业的学生，就是应届毕业生。你是往届毕业生，即使没有缴纳社保，因为不会是应届毕业生了。
法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
还算。交纳社保并不代表就不再是应届毕业生。应届毕业生的定义是指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。社保缴纳并不影响这一定义，只要符合应届毕业生的条件，即使已经交纳了社保，仍然可以被认为是应届毕业生。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
不算。你缴纳了五险一金，在法律上已经失去应届毕业生身份了。当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考、公务员等，资料审查你不是应届生档案审查不会过的。你名义上是 但实质上不是。
应届生交了社保还算是应届生吗
1、交过社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力***和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。
2、签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
3、缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
4、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。
5、法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
6、应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
在校期间交了社保还算应届毕业生吗?
法律分析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
【法律分析】：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
还算，在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说，在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴了社保，严格来说就不是应届生了。
法律分析：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
大四学生交过社保后一般不视为应届毕业生。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
应届交了几个月社保了,还算应届吗
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。
应届生交了社保之后就不能算应届生了，因为这就说明已经签订了劳动合同，落实了工作。所以就算是应届生，那么档案也会交给当地的人才市场或者公司保管。
交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
请问毕业一年交过社保还算应届生吗?
法律分析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
法律分析：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
还算。交纳社保并不代表就不再是应届毕业生。应届毕业生的定义是指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。社保缴纳并不影响这一定义，只要符合应届毕业生的条件，即使已经交纳了社保，仍然可以被认为是应届毕业生。
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
已经毕业一年了，交了社保了，这个已经不算是应届生了。所谓的应届生主要是指大学毕业生。迎接生。指的是在应该毕业的年份，毕业的毕业生。
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