摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58临时工兼职附近招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58临时工兼职附近招聘信息的解答，让我们一起看看吧。58同城上28... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58临时工***附近招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58临时工***附近招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
58同城上28元一个小时工是真的吗？
我一般都不在同城上找，很多人说是***的。28元的小时工你看是什么行业，一般高于同行业很多的话你就要警惕了。再则，你可以到这个公司的现场去看看，如果当面要收取什么押金或则跟同城上发布的信息出入太大，那多半就是骗人的，直接走人就是。
企业可以雇佣长期临时工吗？
是的，企业可以雇佣长期临时工。长期临时工通常是指在一定时间内工作，但没有固定的职位和合同期限的员工。这种类型的员工通常是短期或临时性的，但他们可能会在一段时间内为公司做出贡献。
长期临时工通常会根据公司的需要进行招聘和管理，他们的工资和***待遇可能会与全职员工不同。
可以，临时工曾是我国***经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成，劳动合同就终止了，后者非全日制用工合同，双方随时都可终止合同。
近年来，随着《劳动《合同法》》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动《合同法》》的规定，劳务派遣应当在临时性、***性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动《合同法》》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业是可以雇佣长期临时工。
企业可以根据自己的用工需要来雇佣员工，雇佣的员工可以是固定工，可以是合同工也可以是临时工，还可以是小时工，企业不管雇佣那一类的员工，都需要按照劳动法的规定给员工缴纳社保，付给该给的待遇，即使是小时工人也是受劳动法的保护的
到此，以上就是小编对于58临时工***附近招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于58临时工***附近招聘信息的2点解答对大家有用。
