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杭州博士后人才政策
1、博士后日常资助：16万元/两年；博士后科研资助：10万元/人。
2、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括***补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。
3、同时深化实施中青年人才培养***，对于不同层次的培养人选，给予三至十三万不等的资金补贴。
4、今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国(境)外博后再增加5万元生活补贴。对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。
5、博士后人才政策（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
6、每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。
杭州博士安家费是什么意思
1、意思是博士毕业者在签订工作合同后，可以凭合同在当地申请领到一笔安家费，用于购买或租赁住房补贴用。安家费是指国家按规定发给的供安家用的款项。发给离家外出做事的人作为家庭生活费用的款项。
2、并不是所有博士都有安家费，因为这要看博士研究生所在的院校或者企业的政策规定。安家费是指用于博士研究生在到达新的工作或学习地点后安装家具、购买日常生活用品、交通费用以及其他相关费用的一种补贴。
3、就业安家费是指国家按规定发给的供安家用的款项。发给离家外出做事的人作为家庭生活费用的款项。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
4、安家费是一种通常由***或企业提供给高层次人才用于改善生活和工作的补贴，因此并不是所有博士都能获得这种待遇。
5、租房补贴：1万元每年年租房补贴，连续三年。其他***：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。
浙江大学博士后给安家费吗
不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。
高校：往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。
法律分析：大多数学校的安家费都是分批发放的，也就是在签订5年（一般刚开始签合同都是5年）合同时，明确表示在刚入职发放40%，中期考核通过后发放30%，合同期满考核通过后发放30%。
河南工学院重点专业的博士研究生及博士后安家费为30万至55万元，常规专业的博士研究生和博士后为15万至30万元。对具有副教授职称或科研业绩突出，综合考察特别优秀人才可突破额度上限。
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