摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有什么免费的招聘渠道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有什么免费的招聘渠道的解答，让我们一起看看吧。招聘的渠道有哪些？人员招聘... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有什么免费的招聘渠道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有什么免费的招聘渠道的解答，让我们一起看看吧。
招聘的渠道有哪些？
这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业***的浪费。
2.圈子渠道
这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。
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人员招聘来源分为哪两个渠道？
招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。
内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。
这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。
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这无疑是人力***开发与管理的目标之一。
到此，以上就是小编对于有什么免费的招聘渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于有什么免费的招聘渠道的2点解答对大家有用。
