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本文目录一览：
- 1、2022绍兴上虞留绍过年有哪些福利补贴绍兴上虞安家补贴
- 2、2023年人才引进政策
- 3、2022绍兴十条稳岗就业最新政策绍兴就业补贴政策2021
- 4、绍兴人才补贴政策2023
- 5、2022绍兴高层次引进人才补贴有哪些(2022绍兴高层次引进人才补贴有哪些...
2022绍兴上虞留绍过年有哪些***补贴绍兴上虞安家补贴
1、月24日，浙江绍兴市上虞区发布《关于支持企业留工稳增促生产的若干意见》，提出支持外地员工就地过年，每人补贴1000元。
2、月24日，浙江省绍兴市上虞区发布《关于支持企业留工稳增促生产的若干意见》，提出支持外来员工就地过年，每人补贴1000元。
3、就地过年补贴政策浙江上虞发布支持员工留虞过年，每人补贴1000元，“1000元补贴将在过年期间由个人所在企业统一向员工发放，具体申请领取的条件可向所在工作单位咨询。
4、近日，有绍兴上虞的工友通过越牛新闻报料平台反映称，2021年12月底，上虞曾发布通知，对春节期间留岗的外来务工人员每人发放1000元的补贴，年前他就申报了相关信息，可至今仍未收到这笔钱。
5、九大方面支持留工稳岗，通过发送500-1000元留岗红包、开展“两节”慰问等暖心服务举措，鼓励员工留岗和早日返岗，支持相关企业加快恢复生产和保障春节期间生产。
6、支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。
2023年人才引进政策
河南省人才引进政策如下：A类（顶尖人才）：500万元个人奖励+300万元首次购房补贴或200平方米免租住房。B类（国家级领军人才）：200万元个人奖励+150万元首次购房补贴或150平方米免租住房。
引进***衡阳市市直卫健系统直属9家事业单位***引进253人。具体用人单位、岗位、人数及资格条件详见《2023年衡阳市市直卫健系统急需紧缺人才需求目录》（附件1）。政策待遇（一）列入事业编制。
对从事高新技术成果转化的海外留学生在我市取得的工薪收入，可视同境外收入。留学人员回国时携带自用的研究资料、书籍文献由海关审查免税放行。
2022绍兴十条稳岗就业最新政策绍兴就业补贴政策2021
1、对批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业及旅游会展服务企业于2021年4月起新吸纳高校大学生实现稳定就业6个月以上的按照每人8000元的标准给予稳岗就业补贴，政策兑现由“越快兑”进行直兑。
2、鼓励服务业企业吸纳大学生稳岗就业，对批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业及旅游会展服务企业于2021年4月起新吸纳高校大学生实现稳定就业6个月以上的，按照每人8000元的标准给予稳岗就业补贴。
3、企业稳岗留工早行动员工节后返岗有补贴为早准备、抢开局、稳增长，我们年前就制定方案，开展鼓励留绍过年、发放留岗员工补贴等措施，积极应对春节前后用工短缺问题。
绍兴人才补贴政策2023
1、目前，2023绍兴大学生人才补贴政策尚未公布，需要根据当年政策发布后进行查询。
2、绍兴对在绍工作的高校毕业生实行安家补贴政策，不同学历补贴标准不同，补贴发放是在申领通过后的次月开始，见正文。
3、给予市外全职引进博士以下人才政策：（一）来绍工作后给予9万元安家补贴、50万元房票；（二）其子女可享受教育绿卡。具体政策以《关于加快建设新时代名士之乡人才高地的若干政策实施细则》（绍市委人领〔2023〕3号）为准。
4、哪些人购房有补贴？ 首先，高层次的顶尖人才，可获得高额房贴： 加强人才住房保障。
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1、大学生来绍参加人才交流活动补贴 对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的大学生（包括毕业2年内学生），给予200—1500元交通补贴，并按大学生每人每天200元标准标准安排食宿。
2、具体标准对顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才，分别给予最高为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、5万元的租房补贴。属于柔性引进的，按实际工作时间给予相应租房补贴。
3、对受邀来我区洽谈创新创业项目的高层次人才，给予每人次5000元—5万元的交通补助。
4、需要注意的是，房票和安家补贴适用范围不包括房地产业以及金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业。高层次人才补贴，最高涨50万！相较高校毕业生，高层次人才的涉及人群虽然不多，但力度无疑更大。
5、年10月12日前引进的社会事业高层次人才，尚未申请安家补贴的按原政策额度和本政策程序兑现。
6、建站资助经费一次性拨付。由省级工作站升格为国家级工作站的，一次性补足资助差额。对设站时间3年及以上的工作站进行考核，考核优秀、良好的工作站分别奖励20万元、10万元，考核工作每两年开展一次。
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