摘要：
今天给各位分享幼儿园双休有工资吗的知识，其中也会对幼儿园双休吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、幼儿园教师寒暑假有工资吗?... 今天给各位分享幼儿园双休有工资吗的知识，其中也会对幼儿园双休吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、幼儿园教师寒暑假有工资吗?
- 2、私立幼儿园周末双休没去开会请假半天扣半天工资合法吗
- 3、公立幼儿园加班有工资吗
- 4、幼儿园老师工资加不加周末?周末有工资?
- 5、...他说没满15天出勤率不享有周末工资这样合理吗
幼儿园教师寒暑***有工资吗?
1、法律分析：如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒***和暑***都有工资的。
2、享受国家规定的***待遇以及寒暑***期的带薪休***，所以是有工资的，但是私立幼儿园的老师属于从外面招聘的，由于私立学校需要减少成本，一般暑***是不发工资的。
3、有。根据查询教育局***信息得知，教师在国家法定的一些节***日里应当发放工资，发放工资的***期包括：国家法定节***日和国家规定的寒暑***，所以幼师寒暑***有工资。
4、有。私立幼儿园会为老师提供其他的***和津贴，例如医疗保险、带薪休***和退休金等，并且会为教师在寒暑***期间提供工资，这些工资的具体数额取决于学校所在地区的劳动力市场和其他相关因素。
私立幼儿园周末双休没去开会请***半天扣半天工资合法吗
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
如果是请***得到批准，这种行为当然是不合法的。
法律主观：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是不合法的。《中华人民共和国消费者权益保***》规定，经营者应当公示商品或者服务的价格及其计价方式，并按照公示的价格收费，经营者不得设置格式条款加重消费者责任，也不得损害消费者合法权益。
合法。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事***、病***和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定，员工事***期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
公立幼儿园加班有工资吗
法律主观：加班有加班费。如果是法定节***日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。
如果不加班，对方肯定是需要承担法律责任的，这个时候需要到当地的劳动局进行举报处理，如果是公立的幼儿园，一般来说加班是不存在的，即使加班了，也是会获得补休。
加班没有加班费是不合法的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公立幼儿园和私立幼儿园的情况不一样，如果是公立幼儿园，那么过年期间会发基本工资，而且加班会有法定工资。
雇佣关系应该通过劳动合同来明确双方的权益和义务。法定工时：根据中国劳动法，一般工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。加班工资：根据劳动法规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。
幼儿园老师工资加不加周末?周末有工资?
周六和周日本不该扣工资的。但如果题主连着请***半个月，周六和周日就包含在里面算***期了。所以，在请***的时候，最好从周一请***到周五为止。请***五天，加上两头两尾的，两个周六和两个周日就共休九天，这就很划算。
有。公立幼儿园用人单位在节***日和双休日安排值班的，不算加班，不需要支付加班费，但在工作日期延长工作时间，即安排加班的是有工资的。
所以， 用人单位安排职工在休息日加班， 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资， 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中， 因此只支付 100% 的加班工资。
...他说没满15天出勤率不享有周末工资这样合理吗
如果不算周末工资，那就得用月工资除以月的上班天数再乘以你上班的天数。不可能用月工资除以30天再乘以你的上班天数。跟实不实习没有关系。有的老板就是不想给钱才诸多借口，不用惯着他。
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。
没有。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天，但劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
明确告诉你：用人单位这样的操作方式或作法是违法的，侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁（申请劳动仲裁是不收费的）。
没干满合同期10天，用人单位不给工资不合法，应当按实际出勤天数支付工资，在劳动者离职时一次性付清。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
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