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六十岁以上老人找工作怎么找工作?
1、利用社交网络：您可以利用自己的社交网络，如家庭、朋友、教会或志愿者组织等，来寻找工作机会。您可以向他们询问是否有适合您的工作或者可以推荐您的机会。
2、利用专业网络和***：加入专业组织、社区组织或志愿者团体，通过建立人际关系网络来寻找工作机会。利用社交媒体平台和在线招聘网站寻找工作信息。 灵活性和适应性：展示自己具备适应新环境和灵活工作的能力。
3、适合65—70岁老人的工作有保洁员、值班人员、家政人员、可以选择自己感兴趣的工作等。
物业保安超过60岁合法吗?
1、合法。根据查询boss直聘显示，物业保安超过60岁合法，超过六十岁是可以做保安的，不违反劳动法，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
2、法律分析：保安公司用六十周岁的当保安是合法的。法律依据：《保安服务管理条例》 第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
3、因此，用人单位聘请超过60岁的人做保安是合法的，但需要签订劳务合同。
60岁还能当保安吗
1、保安属于一种特殊的职业，通常需要具备专业的技能和知识，而60周岁以上的老年人身体状况较差，反应速度较慢，不适合从事保安职业。
2、该证件60岁以上不能报考。根据现行规定，申请人必须年满18周岁以上、60周岁以下方可申请保安证，所以在63岁时是不符合年龄条件的。
3、可以。《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。60岁符合办理条件，因此可以办理保安证。
关于保安公司一次性解雇六十岁门卫保安人员是否有什么说法
法律主观：辞退六十岁以上的人员没有补偿。因为超过六十岁的人员已经达到了法定退休年龄，不可以成立劳动关系。
超龄人员辞退如何补偿 没有补偿的。 已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
保安公司用六十周岁的当保安是合法的。《保安服务管理条例》第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
劳务用工，辞退时用工单位不需要支付经济补偿。
适合60岁以上老人的工作
1、志愿者工作：成为志愿者是一种有益社会、帮助他人，并与人互动的方式。老年人可以选择参与社区志愿者组织、学校、医院或其他慈善机构的志愿者工作，如陪伴孤寡老人、教导儿童、参与公益项目等。
2、司机。70周岁以下的老人，是可以驾驶的，可以从事网约车工作，开出租，或者登三轮，如果体力允许的话。开店。不能找到工作的话，就自己开个小店吧，可以开个蔬菜店，或者是水果店，这样自己可以看摊，还能赚点零花钱。
3、适合60岁以上老人的工作有小区门卫、社区保洁、绿化养护、工厂库管、医院护工、摆地摊等。
4、义工：义工是一种不以经济回报、从事非营利活动的志愿行为，非营利机构和慈善机构通常需要大量义工。 家政服务：担任家庭助理工作，主要有保姆、月嫂，家政服务可以由老年人承包，给与足够的回报。
5、园林绿化工作适合60岁老人。园林绿化工作包括修剪花木、维护草坪和浇水等，整体干下来不累，还能挣一些生活费，相当于锻炼身体。对于部分城市园林绿化工作，中老年人可以就业。园林绿化工作相对轻松，体力活两不误，适合退休老人。
6、适合60岁以上老人的工作有门卫、社区保洁、社区保洁、仓库保管员。门卫：门卫的工作较为简单，一般就是负责开关小区门，有的需要上夜班。
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