摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说缺点的解答，让我们一起看看吧。入职个人缺点怎么填？如何在面试时说自己... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说缺点的解答，让我们一起看看吧。
入职个人缺点怎么填？
最对求职的机会把握上，首先就体现在个人简历上。个人简历是求职的敲门砖，如果个人简历写的好，则求职就能够成功一半。因此个人简历越是很多求职者非常重视的，在个人简历中可以写的项目有很多，那么，自我评价需要出现在个人简历上吗？经验来说在个人简历上，最好不要写自我评价。
一方面，自我评价多是空话
在自我评价中一般不会写自己的缺点，否则那就是自我短处的暴露。但是一个人的特点也不可能都是优点。于是为了中庸而来，很多的自我评价都是使用的一些套话、空话，甚至一些还是***话，这种就对个人简历整体质量上有很大的不利影响。如此一来，还不如直接不写，还能节省时间、精力，以及个人简历上的空间。
另一方面，前文中已经包含自我评价的内容
自我评价主要就是对能力方面的评价，还有对人品的评价，而这两个部分在前面的一些个人能力，以及个人的特质上都出现了。面试官也可以通过前文的内容来自己对求职的进行评价，那么自我评价的就没有必要了。如果出现在的个人简历上，还会有一种累赘、冗长的感觉。
如何在面试时说自己的优缺点？
优点：
1、我有很强的学习能力，喜欢不断地探索新知识，对新技术会很快适应并快速掌握；
2、工作认真负责，乐于接受挑战，勇于迎接变化；
3、善于与他人交流，有较好的团队协作能力。
弱点：
1、虽然学习能力和适应能力都很强，但完成任务的效率可能降低一些；
2、注重细节，可能会担心太多变化会给工作带来压力；
3、有时会不够理性，有可能会把一些不重要的事情弄得太复杂。
1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。
2、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是：
（1）擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。
（2）心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。
3、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作***性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。
在面试时，应该先说自己的优点。
我觉得自己的优点是有耐心、细心、逻辑思维能力强。
因为我喜欢追求完美，所以做事情很细心，能够耐心地解决问题；同时我也会独立思考和分析问题，有一定的逻辑思维能力。
而我的缺点就是可能有时候太过于追求完美，有一点固执。
我也在不断努力改善自己的缺点，让自己更加全面，更加适应不同的环境和团队。
到此，以上就是小编对于求职怎么说缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么说缺点的2点解答对大家有用。
