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我想找工作,工作好难找,除了绍兴人才网,绍兴还有哪些招聘网站啊?
1、比较好的求职平台网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网、boss直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力***服务提供商之一，智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职***，涵盖各行各业的和人才需求。
2、绍兴招聘网 绍兴英才网 一般正规的企业 会到专业的招聘网站去发布招聘信息，因为那里人才信息比较全面 有简历库，可以看到求职者比较全面的信息。
3、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4、我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。看看各网站的具体介绍吧。“前程无忧”（ NASDAQ： JOBS ）成立于1998年，是中国领先的综合人力***服务提供商。
5、你好，在柯桥找工作，除了网上找（绍兴E网招聘栏目，绍兴招聘网，绍兴人才网，轻纺城人才网等等），绍兴县报，绍兴晚报等也可以帮你忙，还可以跑现场招聘会，跑人才（劳动力）中心，中介所，相信付出肯定有回报。
6、如今，网络平台等数字化工具成为找工作的主要渠道之一。以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。
绍兴柯桥招聘信息有哪些网站?
1、E网上招聘信息还是很多的，更新也比较快，绍兴人才网和中国轻纺人才网上可以看一些绍兴和柯桥的招聘会信息，其他基本没什么用处的。
2、绍兴e网 绍兴招聘网 绍兴英才网 一般正规的企业 会到专业的招聘网站去发布招聘信息，因为那里人才信息比较全面 有简历库，可以看到求职者比较全面的信息。
3、在相关的招聘网站上注册账号，注册公司信息。找到右上角的免费发布信息，点击一下。在右边免费招聘选项栏里根据需求选择全职招聘或是***招聘。在该网站上注册一个账号。
4、注册及报名 时间：2013年12月20日8：30—12月23日16：00。网址：绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网 报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名。报名成功后，可得到报名序号。逾期则不再受理注册及报名。
招聘网站有哪些
同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。
我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。看看各网站的具体介绍吧。“前程无忧”（ NASDAQ： JOBS ）成立于1998年，是中国领先的综合人力***服务提供商。
找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。
绍兴找工作的途径
1、畅说108是绍兴最大的本地生活服务类app，有美食、招聘、交友等多个版块，在招聘版块里用人单位可以免费发布招工信息，找工作的也可以发就职信息，影响力挺大，还是靠谱的。
2、求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
3、接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。
4、最后，在校招上找工作不仅可以找到比较对口的单位，而且可以减少去外面来回的奔波，不用再去挤公交、挤地铁去面试了。
5、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。***都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
哪些网站可以免费发布招聘信息
智联招聘、前程无忧。智联招聘：国内领先的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。前程无忧：国内颇具影响力的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。
智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一。现在智联招聘也做成了APP，直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
Indeed：Indeed是全球最大的招聘网站之一，它提供广泛的职位搜索和招聘信息，涵盖各行各业。无论是求职者还是招聘者，都可以在Indeed上发布和搜索职位，而且它的服务是完全免费的。
垂直类：拉勾网、BOSS直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。
领英：这是一款全球性的职业社交平台，用户可以免费发布招聘信息并搜索求职者的简历。领英的用户群体广泛，涵盖了各行各业的人才，因此招聘者可以很容易地找到符合职位需求的求职者。
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