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本篇文章给大家谈谈45岁至55岁最近招工，以及45岁至55岁附近招工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、单位招聘55岁的人工作,没签合同,属... 本篇文章给大家谈谈45岁至55岁最近招工，以及45岁至55岁附近招工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位招聘55岁的人工作,没签合同,属于非法用工吗?
1、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
2、这个不属于非法用工 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
3、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。
45岁至55岁招工附近有吗
岁至55岁招工附近有。45岁至55岁招工方向可以根据个人的兴趣和能力进行选择，以下是一些常见的招工方向：服务业：服务业是吸纳就业的重要领域，包括餐饮、旅游、零售、家政服务等。
岁至55岁的女工在招工附近是否有机会，取决于具体的地理位置、行业需求和市场条件。随着社会和经济的发展，很多行业对于劳动力的需求也发生了变化。
仓库搬运工人（临时工），这个年龄段较多；45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。
适合女性45至55岁的工作有月嫂、育婴师，保育员，保洁人员等。月嫂一般指母婴护理师。
为什么很多企业招聘时要求35岁以下呢?
1、一方面，他们要和大量的应届毕业生争夺岗位，而用人单位往往更倾向于招聘年轻、学历高、成本低、适应性强的新鲜血液。
2、简年龄在求职中重要的原因在于现实存在年龄歧视，也因为不同年龄阶段的人有不同的生理与心理特征，影响工作表现与发展潜力。但年龄并不代表一切，关键还是个人能力与态度。
3、代表经验。年龄通常代表求职者的工作经验，这是用人单位评估应聘者的重要标准之一。有丰富经验的人更有可能胜任工作，尤其在高级职位上。 影响潜在发展。
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