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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于急聘保安轻松自由的问题，于是小编就整理了1个相关介绍急聘保安轻松自由的解答，让我们一起看看吧。为什么有的工厂招聘是6000-80... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于急聘保安轻松自由的问题，于是小编就整理了1个相关介绍急聘保安轻松自由的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
企业玩套路，打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息，某某工，月薪4000-8000。某某工，6000-10000。保洁，2500-4000。那么问题来了，真正拿到手的有多少钱呢？4000-8000，拿到手也就4000多点。6000-10000，拿到手最多61XX元，其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发，企业说了算，你不服，哪说理去？
套路多了，打工人迫于生计进去打工，做的多了，吃力不讨好，反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚，或者是老板亲戚的关系户，玩玩手机，什么也不做，你愤怒也没用。领导说了，你不服可以走。然后嘛，你走了，企业又开始招聘，总有几个迫于生计的为了吃饭，不得不忍受剥削，还要随时讨好领导。
。。。。。。这就是目前现状。
讲个笑话，一个人去应聘工作，招聘公告写的是每个月的工资6-8千元，他想我不要8000那多多少少6000都可以吧，于是辛辛苦苦的做了一个月以后，发工资才2000元，他立马去找领导说招聘广告说了工资6千到8千元，我怎么只有2千呢？领导笑着对他说，你理解错了吧，我们的招聘广告写得很清楚，是6元到8千元，给你两千元远远超过了6元啊。
虽然这是一个笑话，但是我们要知道工厂只要不缺德就永远不会缺人，一方面很多人失业找不到工作，一方面很多工厂缺少工人招不到人，问题出在哪里呢？
我们都是最底层打工的，对老板的各种手段都摸透了，工资高的地方都是非常苦，上班时间特别长的单位，加班加点是正常的，我们最基层的打工者，有几个享受到双休的，甚至单休也享受不到，每天很多都12小时的两班倒，真的很累很累的，很多人真的承受不了的。
所以说所谓六千到8千算下来工资真的不算高，完全是透支了健康换回来的，正如题主所说，这个六千到八千的工资，真的不去三四千一个月，8小时班的保安划得来。
坐标烟台保税港区，日本独资企业。
我在这个工厂已经十多年了，当初一同进厂的同事好多已经退休了，像我这样的老工人没有几个了，大多数都是新招的劳务工，就是通过劳务公司招的，不交保险那种。
工厂头任日本总经理在任时，对工厂管理的很好，不允许有管理层的亲属也在工厂上班，防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好，挺向着工人，不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好，而且过节时发放的物品也都是货真价实的，那几年的工厂的风气很好。
总经理隔几年一换，一任不如一任，再加上原来的管理部长被挤走，管理层的亲属一个个也被安排进厂，被安置在管理岗位，拿着高工资而且专横跋扈，工厂的风气越来越不好，办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走，留下的全是自己人。到现任总经理，工厂基本是管理部长说了算，工人的待遇越来越不好，工资好几年不涨还一直往下降，那些管理人员拿的却总涨工资，普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资，工人们也是敢怒不敢言，大多再有几年就退休了，谁也不愿出这个头。
工人每天要求提前半小时到厂，点检设备，下班早走一分钟要扣半小时工资，提前半小时不算工作时间，每天都要加班到晚上八点，经常整月不休班，夜班经常要连着上四、五个星期，不休班不说，还要从晚上八点干到第二天早上七点半，***还特别难请，劳动强度大，一个月也才四五千块钱。
人员总是不足，老工人这几年退的多，现在都招的劳务派遣，来干活的时说的特别好，不干了提前一月打辞职，等你真要走时就是另一种说法，没人干活，等劳务公司找人来替你等等理由，有些人等不及，差几天工资也不要了，这钱也没给公司，全让二鬼子留下了，老工人都知道，日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁，但大多都是偏远农村来的，知道的很少。
很多这样的事，不想写了，总之，工厂都被这些二鬼子给搞坏了，人员流动特别大，订单紧没有人干活，二鬼子压榨工人，始终恶性循环，要写的很多，不写了，心里堵的慌。
到此，以上就是小编对于急聘保安轻松自由的问题就介绍到这了，希望介绍关于急聘保安轻松自由的1点解答对大家有用。
