摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进事业编制辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进事业编制辞职的解答，让我们一起看看吧。人才引进服务年限满了想离职... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进事业编制辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进事业编制辞职的解答，让我们一起看看吧。
人才引进服务年限满了想离职？
期满后可以离职的。
在规定人才引进服务年限内，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守；服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者也可以选择离职去更好的单位发展。再政务部门，也可以调动到别的单位工作。
人才引进服务年限一般为五年，合同另外约定的除外，五年服务期满后想离职的，可以向单位主管部门申请审批，单位主管部门同意后，可以申请办理离职手续，离职后不再享受工资、***待遇，再没有落实新的工作岗位前，建议谨慎办理离职申请和手续。
人才引进教师签约之后可以辞职吗？
人才引进教师签约后可以辞职，但是需要和引进单位协商，对引进单位造成的损失需要给予补偿，因为还需要重新引进，花费更多的费用，包括面试等各个环节都需要重新操作，都要有工作成本，并且给引进单位也造成不好影响，辞职也就是合同违约，必须承担违约责任。
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人才引进事业编不满5年可以走吗？
这个具体要看入职时候签订的服务合同，要以合同上规定的服务期限为准。比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话，在三年之后事业人员就可以选择自由离开。
而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。
医院引进人才可以辞职吗？
不好辞职。
因为一般情况下，人才引进方式招聘进来的人，单位都会签订一个最低服务期限的，如果工作年份不满要辞职需要支付的赔偿金会很高，辞职的代价太大不划算，如果服务期满了要辞职就简单一些，但是要有更好的去处，不然不要轻易辞职。
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