摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势在哪方面的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作的优势在哪方面的解答，让我们一起看看吧。应届生身份求职... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势在哪方面的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作的优势在哪方面的解答，让我们一起看看吧。
应届生身份求职有什么优势？
第一、户口优势。多数城市为吸引人才甚至提出应届生可以直接落户，而非应届生要想在一二线城市落户只能通过更多的途径，而户口又决定了买房、子女教育的问题。
·第二、考试资格的优势。国考、省考等很多考试大部分岗位只限应届生报考，其中二三年国考面向应届生的岗位就占了60%，其中一半以上的岗位只招应届生，而且很多地区对应届生不限户籍。
·第三、找工作的优势。许多央企、国企、大厂都会在开设专场招聘会，只招应届生，对工作经验没有硬性要求，这是进大厂的一个好机会。另外如果一家公司在面对同一个职位的应聘者，a已经在社会上工作了几年，但工作能力一般；b是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者，而且应届生还有人才落户跟住房补贴的政策。
1.可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2.对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资***是最有弹性的。
4.工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
应届研究生就业的优势
个人认为应届研究生就业的优势有:首先，报考公务员和事业单位的时候可选择的岗位是比较多的，明显要多于往届毕业的研究生，其次，一些国企和央企在招聘工作人员的时候也会明确要求应届毕业生，再次，即使是选择去私企上班，应届研究生也比往届研究生受欢迎得多。
应届本科身份在找工作时有哪些优势？
应届生身份是可以享受国家就业优待政策的，也是很多企业青睐的对象。
为什么这样讲呢？
可以简单分析一下。
①应届生门槛低原因之一是国家扶持就业。应届生就业是一大问题，关乎社会稳定与发展，国家号召企业大量接受应届生，这相对于往届，进去企业的门槛就很低了。
例如，一个应届生和一个往届生，想要进国企或事业单位等，应届生的要求就非常低了。
此外，应届生进入企业后***会补贴相应就业金。
②应届生进入企业门槛低的原因二是应届生利于管理培养。
很多企业需要新鲜血液来注入公司，他们要求这些新来的可以接受他们的理念与文化，所以这些刚毕业的小白就是很好的培养培训对象。
大概就这两大点，签三方协议的时候一定慎重，决定好自己去哪，因为三方只有一份，如果一开始就毁约那么可能面临违约金。
到此，以上就是小编对于应届生找工作的优势在哪方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作的优势在哪方面的3点解答对大家有用。
