摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势和劣势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作的优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。应届毕业生有哪些优... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势和劣势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作的优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生有哪些优势和劣势？
优势:现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。
劣势:首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
应届生考公务员的优势和缺点？
1. 优势：很多职位必须要应届生才能考；应届生在校园内比较有充裕的时间看书、刷题，考试分数相应会比较高；应届生是职场小白，没有很多外面的陋习，易于塑造
2.劣势：有些职位是需要基层工作经验的，应届生没法报考；社会阅历不够，面试比较吃亏
应届生是否好用？
本人就是应届生，至今是第二份工作。我来回答应该算现身说法吧。
应届生在专业能力方面相比有工作经验的人会略有劣势。但我们大家都清楚的一件事就是：专业能力的培养所需要的时间很少，专业程度高的工作需要时间可能会略长，但绝大部分工作培养只需要两个月时间就可以完全胜任。
思维
应届生在思维方面是略占一定优势的，因为思维并没有被原本的工作方式以及思考方式所禁锢。应届生会更容易接受一些新的思维方式以及思维逻辑。
忠诚度
这个方面不得不说现在应届生（包括我），对待企业的忠诚度都不是很高，有很大的不稳定性，这应该是企业所考虑到的风险。会不会出现一个好不容易培养出来的应届生转眼就会跳槽。
薪资水平
应届生的薪资期望及要求相比有工作经验的要低很大，企业可以付出极低代价就获得一位不错的人才。
综上
应届生还是比较有优势的，但因为个人是应届生，所处角度必定有偏差。望谅解
不管好不好用，大企业都在抢好的应届生，因为应届生是一个企业的新鲜血液。一个企业要想保持活力不断发展就必须不断注入新的血液。
作为用人单位纠结是否招聘应届生，一般大企业是不会有这种纠结的，因为他们很明白其中的道理。
应届毕业生是找工作好，还是考公务员好？
我是老师，我来回答:
看到这条问题，我不经想起我以前面临的困难，希望我的回答会帮助到你:
大学毕业了，关于工作还是考公务员，我会有如下考虑:
1我是女孩，我会选择在大三的时候就尝试考公务员。
优点:公务员朝五晚九，工作稳定，对于女孩子是很友好的。大三大四考了两次一般就能上岸，像我，因为我读的是师范，大部分的时间是花在了教招考试上。两年成功上岸市里老师。
缺点:工资待遇太稳定了，一眼万年了。不会饿死吧。工作也比较无聊。
大家好，我是鹏城涛哥，很高兴能够回答这个问题。
1，个人倾向于上班工作，应届毕业生，毕业后的3-5年，有机会一定要多出去经历，多积累一些***人脉，不要怕压力和失败，毕竟还年轻，更多的经历会让以后少走很多弯路。
2，如果追求稳定，不想有太多的压力和挑战，建议选择公务员。
以上是我的回答，希望对您有所帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于应届生找工作的优势和劣势的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作的优势和劣势的4点解答对大家有用。
