摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的解答，让我们一起看看吧... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的解答，让我们一起看看吧。
本科业后刚刚找到工作，有必要签三方协议吗？
如果本科生毕业后，已经找到了工作，就没有必要再签订三方协议了。
1.何为三方协议： 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2.意义作用： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。不签三方协议对你影响不大，反而因为签了虚***的三方，后期对你可能比较麻烦
一、三方协议的目的主要是：
1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。
二、报到证的作用是：
国家给予每个大学毕业生的干部身份办理的唯一证明，其有效期只有2年，超过2年后，报到证失效，即干部身份办理的证明失效，毕业生将按社会人员对待。
三、签不签就业协议都有报到证
没签协议的，你的档案会转到了户籍所在地社区的相关管理档案的机构。
四、由于报到证的有效期为2年
无论你的档案在哪里，都应该在2年内找到工作，并把档案转到工作单位所在地的人才服务中心，才能为你办理人事档案代理，把你的学籍档案转为干部的人事档案。自你的档案转入到人才服务中心之日起，你的干部身份的试用期就开始了，一年后就可以办理转正定级了。你的干部身份的工龄也从转入之日开始计算。
应届生可以不签三方等秋招嘛？
在秋招期间，应届生可以选择不签三方协议，但这意味着可能会错过一些实习或全职机会。
签署三方协议，能够明确规定实习期间的权利和义务，保障双方合法权益。
同时，签署三方协议还能为应届生建立良好的职业信誉和社会关系，为未来的发展打下良好的基础。
因此，即使有不签署三方协议的选择权，但建议应届生在秋招过程中慎重考虑，根据个人情况谨慎决定。
签了三方协议还是应届吗？
签了三方协议不影响你应届毕业生的身份。签订三方协议是你为了找工作而签订的就业协议。签了协议，你仍然是应届毕业生。你的应届毕业生身份还可以保留半年时间。
如果你是当年七月份签的三方协议，至当年十二月份，你都还是应届毕业生，过了元旦就不是了。
应届生没签offer，直接签三方协议，就算入职吗？要考虑什么？
1.三方协议是高校、用人单位、应届生三者之间就应届生毕业就业事项的相关约定。三方协议的约定只是应届生毕业后可入职用人单位，不是正式的劳动合同，且应届生签订三方协议时一般还未从高校毕业，未拿到学位证书和毕业证书，因此不算入职。
2.三方协议一般会有约定的其他事项一栏或者独立的补充协议，一般约定违约事项，如双方在哪些条件下违约需要赔偿违约金，双方在什么情况下不算违约。
3.应届生在签订时一定要注意补充协议或其他约定的条款，用人单位除非在宣布破产的情况下可以拒绝接受已签订三方协议的应届生，其他情况拒绝的话是要支付违约金的。
4.应届生签订三方协议时还需和用人单位确定入职时间和劳动合同签订相关事宜。有任何疑问及时和用人单位人力***部门沟通。
5.应届生在签订三方协议之前，一定要充分了解用人单位，通过***、已就业的学长学姐、学校老师或者用人单位里的员工，了解其行业口碑、发展前景、工作模式、薪酬待遇等一切你关心的事情，毕竟签订之后再违约要赔偿一定数额的违约金，且重新签约他家单位需要办理改派手续。
到此，以上就是小编对于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的4点解答对大家有用。
