摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业但交了社保 还算应届生么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届毕业但交了社保 还算应届生么的解答，让我们一起看看吧。2... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业但交了社保 还算应届生么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届毕业但交了社保 还算应届生么的解答，让我们一起看看吧。
23届毕业生交了社保还算应届毕业生吗？
交过社保是否算应届毕业生需要由单位决定1 。一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。已签三方协议但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生1 。需要注意的是，2023年应届毕业生以毕业证为准，一般是还算应届生的2 。
不算了。根据一般的理解，应届毕业生是指在毕业后尚未就业或者刚刚开始就业的毕业生。社保缴纳通常是在就业后才开始进行的。因此，如果23届毕业生已经开始交纳社保，可以理解为他们已经就业并开始享受社会保险待遇。从这个角度来看，他们可能不再被视为应届毕业生。
签了劳动合同交了社保不算应届毕业生，具体如下：
1、根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生；
2、凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。
交了社保还算应届毕业生？
不一定
如果毕业后已经缴纳了社保，则不再属于应届毕业生的范畴。但是，如果毕业后短暂缴纳了社保，还要根据具体情况来判断是否属于应届毕业生。因此，交了社保不一定算作应届毕业生，具体情况需要具体分析。
按照一般情况来说，交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，就不能算是应届毕业生了。如果对已签工作单位不满意，重新更换单位，只能进行社保和人事关系转移，不能算是应届毕业生了。
到此，以上就是小编对于应届毕业但交了社保 还算应届生么的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届毕业但交了社保 还算应届生么的2点解答对大家有用。
