摘要：
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2020年招聘市场情况？
2020年由于疫情影响，招聘市场面临很大的挑战。很多企业暂停了招聘***，一些员工也面临失业困境。不过，随着疫情逐渐得到控制，招聘市场也逐渐回暖。特别是一些新兴行业，如互联网、医疗健康、教育培训等，需求增加，招聘市场也逐渐活跃。此外，随着数字化、智能化不断推进，一些技术型人才也受到了更多的关注和需求。总体而言，虽然仍存在一些困难，但招聘市场正在逐步复苏。
广西农业发展银行2020招聘流程？
我行将根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，按照专业对口、属地优先的原则，择优确定参加笔试人员。3、笔试。考试内容为通用就业素质测评（包括能力测试、综合知识和性格测试）。应试时请携带本人***、学生证、准考证。
4、面试、体检、政审及录用签约等后续工作安排将另行通知，请及时关注。
中国移动2020校园招聘大招上万人，在收入和利润双下滑的背景下意味着什么？
个人认为意味着这个行业的快速发展时期已过，现在发现遇到了瓶颈，意味着通信行业的价值已提前被透支了！这个行业压力越来越大，越来越不好干！国家一方面让中国移动今年净利率环比提升那么多！打死都完不成的节奏。另一方面，却又要被加大投资，提速降费，流量都不***了，收费都被封死了，还往哪儿增收呢？一句话，国家让一个行业活，这个行业必然火。
同时，还显示现在的年青人，有理想有抱负，说走就走，离职率在升高。看来，年青真好。我们中年人，就不一样了，上有老下有小，中间自己身体又不好，哪敢向老板叫板辞职呀？只求不被辞就足矣！
总体来说，我国领取高质量发展期，也是各种行业的深更期和转型期，各个类型的企业刷单都不容易，何况是大国企呢？在当前经济下行的形势下，各行各业压力都不少，就连当也是会议连连呀！需要同志们甩开膀子加油干，撸起袖子加油干，把自己的事解决好，把自己的家庭建设好，就是为国家做贡献！
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这其实不是一个好事，目前我们看到凡是大规模开启校园招聘的，无一例外都有希望通过校招降低成本的意思。当然，移动作为央企，即使是在过去，每年也会招聘大量的应届生，这是央企的社会责任所在。
当然，中国移动目前面临着收入和利润双下滑。在过去几年，中国移动的人才流失非常厉害，简单直白的说移动现在留不住人才，包括移动在内的运营商不再是过去稳定高收入的象征。
国家一直要求移动提速降费，同时又要求移动作为央企为国家增加收入。在这个大背景下，由于不断的提速降费导致移动的收入利润双下滑，而5G即将面临的巨大的支出又让移动运营商的成本急剧上升，那么内部挖潜增效就是移动增加利润的一大手段。
内部挖潜增效，对企业来说意味着员工的待遇涨不上去，但是工作压力会增加，那么对于移动员工来说，就是钱没有，活越来越多。
所以，过去几年，由于IT业的强势，中国移动每年新招收的本科生和研究生离职率都很高。因为中国移动能给的待遇相对B、A、T、华为这些企业已经没有竞争力，受到绩效导向导致工作压力又很大，所以现状是新入职的员工离职率很高。
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