摘要：
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跪求一个有创意的酒吧招聘广告，本酒吧招聘服务员10名，月薪面谈。谁帮帮我？
这个制作要去找一个广告公司，我大致口述一下哦，整张纸背景用你的酒吧的名字斜斜的一条一条平铺，要淡一点，颜色就单一色，我觉得淡蓝色或者淡粉就好了，空的地方就白色。你可以让广告公司以你的形象设计一个卡通人物，卡通人物举着一个大喇叭，然后就是招聘内容，字体要q一点啊哈
说说都有什么消费潜规则？
这几天在某多上买东西就感受到了潜规则，给你几张优惠券，但你要在7天内买够七件商品，否则优惠券的金额还得退回来。
我是经常在某多上买东西，特别是一些日常生活用品，确实比某宝便宜许多，所以现在的某多，成了我日常购物首选的网站。
前几天，我买东西的时候，网上送了一张五元的无门槛券，于是买了一件商品，之后又发现还有几张优惠券，有三元，五元，八元、九元的，并且分别注明了购物五十元以上的可以使用三元券，购物七十元以上的可以使用五元券，于是自己又用了一张三元券，后来再仔细看才发现，必须在一周内购物七件，而且每件商品的实际付款价格还不能低于二十五元钱，才可以保证自己用的这八块钱不被退回来，如果达不到这个要求，优惠的八块钱还得再退回来。
为了不把这八块钱退回来，我不得不又买了四件商品，每件不低于二十五元，所以这四件商品，我就又花了一百多块钱，关键是这四件东西，我其实并不是急需的，基本是可以可无的，只是为了那八块钱不被退回才不得不花的。而且在选择商品的时候，也是费了脑筋，钱数不达标的不要，就这样，找到许久，才找到了合适的四件商品，结果是又多花了一百多块钱。
看来“天下真的没有免费的午餐”“买的没有卖的精”这样的话真的是经典，我不是就在不知不觉中被那两张所谓的优惠券给套路了吗？我省了八块钱，却为此多花了一百多块钱，这也就是商家的潜规则。
所以我决定以后再不轻易使用这所谓的优惠券了，否则还不知道要多花多少钱呢？！
我感受最深的就是海底捞的消费潜规则，每次吃海底捞，员看似特别热情的服务你，其实就是一种催促。谈谈我的感受。一，热情的帮你把菜下进锅里，有时候我并不着急把菜下进锅里，但是服务员特别热情，让我不好意思拒绝。二，积极的帮你把吃完的空盘收走，让我感觉我可能已经没有菜了，得加菜了，或者我快吃完了。三，把你的桌子打扫的特别干净，让你觉得自己应该走了。四，喜欢不停的给你加水，然后问你还需不需要其他的什么东西。五，在你还没有吃完的时候，就热心的给你拿小零食。给我潜意识里感觉自己应该赶紧离桌了！最后，所有这些让我感觉就是要么多多消费，要么赶紧离桌。我在别的火锅店吃火锅一般可以边吃边聊，可以吃一个半小时左右。但是在海底捞，谈话也没法继续谈，因为总是被服务员打断。你还不好意思不回应服务员，因为人家总是那么热情，带着笑脸服务你。所以每次在海底捞吃火锅，总用时一般都是40多分钟就吃完了。所以海底捞的翻台率特别快，不知道这算不算海底捞的潜规则[捂脸]
HR们的招聘路上，都遇到过哪些奇葩或牛人呢？
当今社会，怀揣文凭应聘的人很多，甚至揣着国外留学回来的文凭应聘，自恃有才的人很多，但是真正单位需要的人才，却很难招得到，实在是太少太少了，太难招到了。
本人主招过人才，当时应聘的人很多，都揣着他们认为不错的文凭，这些人都是冲着高薪酬来的，他们对工作的要求都不太了解，就来应聘了，你想想，效果能好吗？
***都想得到高的薪酬，可是，不少人并没有好好想一下，自己是否具备了拿高薪酬的能力，如果你不具备这个能力，又怎么可能拿得到高报酬呢？
任何一个职位的高薪酬，是建立在你能创造高价值的基础上的，只有你创造了很高的价值，在你创造的价值中，取得你该得到的高报酬。
***如你没有创造高价值的能力，单位又怎么能给你很高的报酬？你创造不出高价值，单位怎么可能贴钱支付给你高报酬？这个钱又怎么可能拿得长久呢？
任何人想取得高报酬，自己必须要有创造高价值的能力，哪怕你高要价，单位都会接受，因为你的取得，只不过是你创造价值中的一部分而已，单位都会认可。
***如你根本没有创造高价值的能力，劝你不要乱要价，即使单位暂时接受了你的要价，而你根本创造不了价值，你的高要价，最终也不会能拿到。
所以，只要你有创造高价值的能力，尽管要价，单位也非常欢迎这种有能力，能创造高价值的人。如果你没有创造高价值的能力，自己也要有自知之明，否则只能自取其辱。
综述，社会上人很多，但人才很少，真正顶用的人才更少。
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