摘要：
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2023年招聘最火的句子？
以下几个招聘句子都很火：
1.聚天下英才，招贤良能士。
2.伯乐识马，伯闻知人。
3.慧眼识才，伯闻天下。
4.网络全球资讯，汇集天下精英。
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2023年九月份有哪些单位招聘?
2023年9月份大学生秋招涵盖了众多知名公司，包括但不限于：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、华为、字节跳动、美团、滴滴、小米、网易、京东、拼多多、快手、微软、谷歌、苹果等科技巨头。
此外，还有金融行业的中信证券、招商银行、工商银行等；制造业的华为、小米、联想等；咨询行业的普华永道、德勤、安永等；以及快消品、汽车、能源等行业的知名企业。这些公司提供了丰富的岗位和发展机会，为大学生提供了广阔的就业选择。
湖北三新供电服务公司2023招聘时间？
结论：目前尚未确定。
原因：根据目前***息，湖北三新供电服务公司尚未公布2023年的招聘***及时间，因此无法确定其招聘时间。
内容延伸：如果您对湖北三新供电服务公司2023年的招聘信息感兴趣，建议密切关注该公司官方网站、招聘平台以及相关招聘信息发布渠道，定期获取最新招聘信息。
此外，在等待招聘信息的同时，可以加强自身技能的学习和提升，提高自己的竞争力，以备不时之需。
腾讯、华为等大厂提前启动2023秋招，透露着什么信号？
大厂一方面大量裁员，一方面又感觉缺人，在快步招人，看似矛盾的存在，却是互联网科技公司常做的事。
裁掉的是老员工及效率低下的员工，招的是985/211高校刚毕业的年轻人。
互联网行业是高压力的行业，是吃青春饭的行业，35岁往往是一个分水岭，能不能走下去，得看看自己是否具备不可替代性。高压、耐力、吃苦，这些是上了年纪的码农，所无法胜任的工作，而且适逢边缘业务无法取得较高利益，养人就等于养闲人，也非常容易被裁掉。
不能适应996，技术没有更新迭代，思维无法开拓创新，被淘汰也是情理之中。招聘的年轻人有活力，肯干事，肯加班，最重要的是，薪水不用太高，还能够为公司创造更大的价值。
启动2023秋招，也是为了更快地输入新鲜血液，而且启动秋招，实际上是在抢人，大厂永远是缺人的。几万甚至几十万员工，浩浩荡荡。这时候开始秋招确实有点早，2022毕业生也才离开学校一个月左右。不过未雨绸缪吧，为了保证业务能够正常进行，人力是关键。如果需要的人才被其他大厂抢走了，那才是真正的得不偿失。
这些大厂的眼光都很高，一般的高校连招聘宣讲会都不会开，通常都是去清北，交大，南开这样的一流高校。
这些高薪的工作，虽然被很多人羡慕，但光鲜的背后，只有码农自己知道。
抢人才，补充新鲜血液。不抢人如何裁员。抢得越多，才可以裁员越多。尤其是刚出校门的大学生，年轻，身体好，能加班，还听话，大企业疯了一样的要抢。软件行业更新换代特别快，需要的年轻人缺口也大，早招聘，早实习，毕业后直接入职上班，一举两得。35岁以后，软件行业就有危机了，虽然技术非常牛逼，可是身体不允许长时间的加班。软件行业青睐年轻人。
985/211的计算机相关专业的人才，部分考研、出国、考公，进入大企业的不多，所以需要提前下***人才。不过往年都是7月份就开始下年度人才招聘，正常的情况，唯一透露的就是腾讯、华为等大企业确实需要应届毕业生。
我就是学习软件开发的，普通的二本院校，当时大四的前半年，基本上同学都签约企业了，后半年进入企业实习，因为企业确实需要年轻的血液。只可惜，干了2年，太累了，辞职后从事其他行业。
能有什么信号？每年都这样啊。
不要看每年一千多万毕业生，但真正顶尖的985和北邮、西电这类强211计算机相关专业毕业生每年人数很少的，万把人吧，真正达到大厂要求的一半可能都没有。不早点下手，根本抢不到人。
互联网行业更新快，必须每年补充新人。一边裁人一边招人是互联网相关行业的惯例。
真正的高端有毕业生根本不愁找工作。他们很多人手握BAT、字节、美团等头部大厂多家Offer和HR讨价还价，价高者得。
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