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招聘广告四字成语？
表示招聘的成语有：求贤若渴、招兵买马、思贤如渴、举善荐贤、招贤纳士。
1、求贤若渴[qiú xián ruò kě]：象口渴思饮那样访求贤士。 形容罗致人才的迫切。
[出处]《隋书·韦世康传》：“朕夙夜庶几；求贤若渴；冀与公共治天下；以致太平。”
2、招兵买马[zhāo bīng mǎi mǎ]：旧时指组织或扩充武装力量。 后比喻组织或扩充人力。
【成语】： 招兵买马 招的成语、马的成语接龙
【拼音】： zhāo bīng mǎi mǎ
【解释】： 旧时指组织或扩充武装力量。后比喻组织或扩充人力。
【出处】： 明·罗贯中《三国演义》第二十八回：“于是遂起军往汝南驻扎，招兵买马，徐图征进。”
【举例造句】： 我们人手不足，需要招兵买马了。
【拼音代码】： zbmm
好的招聘网站有哪些？
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网的招聘支持较差，不推荐使用。
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如何发一个很有吸引力的销售招聘广告？
排版独特：
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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动：
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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
薪酬***：
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人的愿望大多来自内部需要和外部***，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部***就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬***与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬***，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
联系方式：
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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传：
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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否***取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
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