摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘求职官网的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘求职官网的解答，让我们一起看看吧。哪个软件的招聘靠谱？招聘上，了解、熟悉、精... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘求职***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘求职***的解答，让我们一起看看吧。
哪个软件的招聘靠谱？
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
招聘上，了解、熟悉、精通……的标准分别是什么？
事实上，看一个人的简历，如果写的了解、熟悉字样，基本招聘人员会认为你对此技术掌握的程度一般甚至更低一些，对你的这样技术则不会在意。
而看到掌握、熟练运用等字样，会认为你属于一般水平，会询问或考察一下你的基本知识的掌握情况。
精通字样则比较能够吸引到招聘人员的目光。也是招聘任务主要物色的对象，会全面深度的考察你。
我做过招聘工作，基本对技术类的考察依据就是上面的。所以一般自己的简历中最好能够如实表达。这个级别一般靠自己对自己的评估。
招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？
这个问题应该HR来回答。
首先，企业招聘层次有两个方面：1、可塑性更强的应届毕业生，也就是通过校园招聘的渠道，这部分人对企业具有更强的认同感，是企业未来发展的中坚力量。个人发展空间可以说较大。
2、社会招聘：面向有工作经验的专业人员，发展看个人造化。总的来说，你的问题太大，待遇由市场和个人决定，个人发展看自己。
事业单位一般在什么时候招聘？
作为事业单位人事负责给你一个靠谱的回答，事业单位考试一年到头都有，你关注所考城市的人事考试网，一般都有公众号，比如我在贵州，就关注在微信公众号163贵州人事考试网如下图，每天都会在更新招考信息。不仅是事业单位还有公务员等等招考信息。比如我们单位公开招考也会同步在上面更新。只是现在事业单位考试也是公开招考的，竞争很大。所以你在关注招考信息的时候，不能放松书本知识的复习。如：公共基础知识，需要死记硬背外加刷题。同是准备好个人相关报名资料。有合适的岗位抓紧报名。机会都是留给有准备的人！事业单位招考都是按1：3的比例取面试名单。所以一个岗位招聘你笔试成绩也要在前3名，才有机会。加油
事业单位考试不统一，每个地方都不一样，上半年一般是3-4月份，下半年一般是11-12月分。今年特殊情况，事业单位从七月份就开始陆续出公告了。想考的话，就及时的关注当地的事业单位招聘网，每天浏览，每天多注意公告，就不会错过考试了。
我是去年考的，3月份报名四月份考的，已经成功上岸了，当时考的是公基和行测，下面跟你说写经验。
公基我是看的秦叶事考红宝课，它帮助记忆的效果最强了。课程也是根据人脑的记忆规律设置的，跟着老师认真听课就能把知识点记住了。比跟着书本复习效率高多了，不过这个课走神就不好使了，我复习的时候主要还是感谢我我男朋友的监督。我看完课后，就跟着最全的题库粉笔***去做题了，刷题的时候也很顺利，题刷的多了，正确率也是能稳定在75%以上的高度了。
行测我是看的粉笔的行测课，老师在讲解行测的解题技巧上也是一绝。我跟着学习的时候兴致很高，学完之后再去写题的时候就是跟之前不一样。果然行测还是听完老师讲的技巧和方法后再去写题，可比自己一个人瞎摸索强多了。同样这个***课也要认真听，不然也是技巧还是学不到脑子里去啊。行测的题我主要还是跟着粉笔***刷的，粉笔里的题很多，行测和公基都能用来刷题。
这个问题就先回答到这里了，希望你提前准备，好好复习，早日上岸！
现在进入事业单位也都是需要考试的，但和公务员相比不太一样，公务员考试的时间很固定，一般是每年上半年有一次省考，下半年有一次国考，有些省份一年有两次省考。
事业单位的考试次数和时间都没有那么固定，因为事业单位的招聘可以是地区统考方式，也可以由某个单位自行组织。
一般情况下，每个地市一年会举行一次统一招考，各个单位上报需要招聘的岗位和人数，由组织部和人社局统一组织，公开招考。
另外，各个单位也可以根据本单位的需要，单独发布公告进行招聘，一般学校和医院会比较多这种情况，但这种招聘就完全没有规律性可言。
所以，如果希望参加某个地区或者单位的事业单位招聘，就要关注好这个地方人社局的网站，有些地方还有专门的事业单位招聘网站，而且招聘单位也一般会在自己的***上发出公告。只有多关注多浏览，这样才不会错失机会。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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到此，以上就是小编对于招聘求职***的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘求职***的4点解答对大家有用。
