摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么软件找工作比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么软件找工作比较好的解答，让我们一起看看吧。比较高端的招聘app哪个好... 好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么软件找工作比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么软件找工作比较好的解答，让我们一起看看吧。
比较高端的招聘***哪个好？
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***，访问***最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有***，在官***简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和***：偏向互联网的boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑***应届生求职网等。
共享人才***,综合性职场服务平台!面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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找工作是用智联，还是前程无忧呢？哪个***更靠谱一些？
基本差不多，都有夸大，比如工资
我刚毕业的时候，如果自己找工作，投智联招聘，去面试的时候，规模，薪水，差的不是一个两个档次。
此外，有几个招聘人员问我在哪看的招聘信息，说了智联，他们有点迟疑，估计智联都不重要吧！
前程无忧我是感觉很多正规的，规模大的比如有些国企喜欢在上面发公告；查找也方便点。
此外别的网站，比如58，58比较接地气，有点随便的感觉，待遇更差的小公司喜欢在58上发布信息；boss直聘，上面的竞争比直接打马赛克，模糊的，感觉就是骗人的，工资标的老高老高的；应届大学生求职网，版面做的不太明朗，但有用的信息也不少。
不管哪个网站，都要去实地考察，自己多看，多听，多琢磨，避免被骗。
到此，以上就是小编对于什么软件找工作比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么软件找工作比较好的2点解答对大家有用。
