摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作哪个app好用知乎推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作哪个app好用知乎推荐的解答，让我们一起看看吧。找工作是用... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作哪个***好用知乎推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作哪个***好用知乎推荐的解答，让我们一起看看吧。
找工作是用智联，还是前程无忧呢？哪个***更靠谱一些？
作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：
一：生活分类网站
分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。
二：传统垂直类招聘网站
这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。
三：社交性求职软件
这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，BOSS直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。
以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！
智联招聘前几年还是不错的，那时候还没那么多广告，现在全都是广告、培训在哪里面，真正招聘的没几个，出来久了，都知道哪些去培训机构，哪些是黑中介，很浪费求职者时间。
前程无忧正规很多，各类公司都有，投简历的人也是非常多，效率太低了。
boss直聘对话实时，点开了可能马上就可以面试了，但公司太少了，用了两三个月你可能全部公司都点开过了，只能等新的公司更新招聘信息。
招聘网站只有这三个靠谱一点，另外中国人才热线也有少量小公司，我也在上面找过并入职了的。
看你找什么工作了，看分类的，一般用智联的都是实业类的公司，找互联网的话用boss直聘好些，我一般都是用boss找工作，还算靠谱，前程无忧没用过，不评，智联找工作，工资有夸大成分，不太靠谱
这些求职网，只是一种途径，关键你需要自己学会区分什么工作有什么要求。
1，大众型招聘网站基本招的都是他们公司自己填不下来的人员而已。
试用期基本都会很长，如果你要找更靠谱的工作。
最后好是找朋友推荐。
朋友总会了解一点才会推荐给你。
2，这两个***我没用过，我推荐58同城吧！
这个我用过，当然你要准备好自己从新开始。
也要时刻警惕骗子。
这里边有好多工作，也有很多骗子。
3，如果你确定要去某一行业公司，最好去公司***去找工作招聘。
基本差不多，都有夸大，比如工资
我刚毕业的时候，如果自己找工作，投智联招聘，去面试的时候，规模，薪水，差的不是一个两个档次。
此外，有几个招聘人员问我在哪看的招聘信息，说了智联，他们有点迟疑，估计智联都不重要吧！
前程无忧我是感觉很多正规的，规模大的比如有些国企喜欢在上面发公告；查找也方便点。
此外别的网站，比如58，58比较接地气，有点随便的感觉，待遇更差的小公司喜欢在58上发布信息；boss直聘，上面的竞争比直接打马赛克，模糊的，感觉就是骗人的，工资标的老高老高的；应届求职网，版面做的不太明朗，但有用的信息也不少。
不管哪个网站，都要去实地考察，自己多看，多听，多琢磨，避免被骗。
在网上找工作用什么软件可靠？
金三银四跳槽季要到了，很多人都准备开始寻找更好的工作了。我也在家里躺了两月了，准备出来找工作了。但是之前我面试的经验不多，当初直接就被朋友拉倒公司去了，不知道怎么找工作好啊。所以我直接把市面上相对主流的招聘***都下载了一遍，准备一起使用。
我下载的***包括：BOSS直聘，拉勾招聘，智联招聘，猎聘，脉脉和58同城。没有下载前程无忧，因为之前忽略了这个。简单的说一下这几个***的优劣吧，当然，这个不一定是准确的，因为不同的***在不同的地区覆盖面不同。就拿我所处的龙岩来说，朋友们告诉我，用58同城还有本地的kk人才网和5***人才网会比较好用一些。我寻找工作的重点是在厦门和福州两个地方，所找的是互联网相关的工作。挂出来简历大致是两个星期左右，因为我比较佛系，没有主动投简历，都等HR自己找上门来的。
拉勾网：一个HR联系我，岗位也比较少一些，只能设置一个求职意向；
智联招聘：没有HR联系我，岗位类型比较多，可以设置三个求职意向；
猎聘：有几个联系是否想去海外的，感觉有问题，岗位类型比较少，可以设置三个求职意向；
脉脉：脉脉主要是职场交流的，没有人联系正常……
58同城：来自58同城的接到了三四个招聘的电话。
BOSS直聘：我接到的面试邀请大部分是从BOSS直聘上接到的，跟我联系的有上百个，然后岗位对口的大概六十来个，最后邀请面试的有四十来个吧。
找工作这件事，靠不靠谱很重要，而现在找工作的网站，***五花八门，难免让人摸不清头脑，先生就这个问题简单为大家回答一下。
首先，我要根据现有的招聘渠道来进行一下梳理，目前招聘渠道大致分为如下几种:
一、传统招聘平台
智联招聘，前程无忧，中华英才统称老字号招聘网站三驾马车，优点是覆盖行业规模广，整体数据量大，可以供求职的公司岗位多;缺点是***用求职者投递，企业人事审核查看的传统模式，效率较低。
二、互联网垂直招聘
有boss直聘、拉勾网、内推网等，相对传统招聘平台而已。其***用了免费沟通，高层直面等方式，大大提高了效率，且可以通过聊天方式进行面前沟头，大大的减少了无效上门初面的几率，但是目前来看，数据量还达不到传统平台的量级，且三四线城市数据量更小匹配难度更高等问题。
三、社交招聘
有linkedin(领英)、脉脉、若邻网等，这类网站比较适合于有一定工作经历的人。通过工作人脉关系网进行推荐匹配工作。
boss直聘，省去很多流程，投简历很便捷，比如你只要在自己的个人信息界面，添加自己的简历，对你感兴趣的公司它就可以看到你的个人简历信息，我们自己也可以选择自己感兴趣的行业职位，这样子有助于缩小岗位的范围，更容易被看到
应届毕业生来回答一下
今年刚毕业我在找工作，刚开始去北京找工作，可怜我刚开始进社会，只记得电视天天打广告的58同城！
于是我战战兢兢地在58同城上传了一份简历，电话差点被打爆了，各种垃圾广告，骚扰电话...甚至我还替58同城想好了标语
“如果谁惹你生气，你就在58同城给他交份简历”
58同城之后，我找到了在北京工作的学姐，同是编导专业的学姐已经在北京稳定下来了，于是她推荐告诉我很多传媒业招聘信息。
我才知道大多数传媒业招聘，都在公众号里，甚至有一两个公众号专门收集传媒业招聘信息，各大明星工作室招聘，当然谁想找传媒业工作的，可以评论一下我！
还有个已经工作的姐姐给我推荐了智联招聘和前程无忧，这两个我没有用到，所以没法给分析。
现在已经在山东老家了，再找工作用智联招聘和前程无忧，几乎对这里没有辐射，还是58同城或者boss直聘涵盖地区广一些。
所以你想找工作，还是看你想找哪方面的工作，传统销售，金融，服务在大多数招聘***上都能找到，像和明星，艺人相关的，还是多去关注他们公司信息，公司官方发布，很多大公司招聘也是同理。
头条萌新，请多多关注：）
谢邀。
从求职者的角度来说，评价一个招聘网站好不好。一方面，网站上面的公司要多，谁都不想找个工作要注册不同的网站，填很多份简历。除此之外，希望上面的公司都是正规的公司，不想找个工作是用生命在找。再则，希望自己投的简历能及时得到反馈。从这三个角度来说，推荐网站如下：
1、前程无忧、智联招聘。前程和智联基本很多正规的公司都有在合作，两个网站在合作的企业数量上来说都算是行业做得比较好的，但两者也有差别：
（1）前程无忧在东部地区用的企业会比智联多，而智联在西部会比前程多。
（2）智联相比前程，对应聘者来说最好的一个点就是能及时收到投递简历的反馈，因为用人单位只有反馈后才能查看你的联系方式，智联的钻石会员以上的企业除外。这个对用人单位来说有点变态，但对求职者来说，无疑是一个很贴心的点。
（3）注册了前程，你相当于同时注册了应届生求职网、无忧精英网、51米多多（蓝领），智联只有一个高端的智联卓聘，所以从针对面来说，前程会广一些。
（4）从垂直度来说，两者一样。都有约聊，可以方便HR和求职者直接对话沟通。
（5）从企业的入驻门槛来说，现在智联的会相对低，因为智联目前职位发布是不收费的，所以很多企业注册后都能发布岗位，这从另一方面来说，对求职者有一定的不安全性。
2、如是应聘中高端岗位，可以考虑猎聘。
3、可以选择行业性质有针对性的网站，如互联网的拉勾网。
我是建筑工人，用什么软件找工作比较真实？
大家好， 我是秦巴艺苑的小明，很高兴能回答您的问题，由于我是一级建造师，从事建筑装饰项目管理工作，有一定的经验。
目前在建筑行业，建筑工人基本上为劳务分包。
大的正规的建筑公司会找劳务公司分包，大的劳务公司会去劳务大省定向招人，小的建筑公司基本都是劳务队，劳务队都是包工头带的队伍，招聘工人基本还是熟人介绍，主要是要看你干活怎样，所以要求知根知底。
像我们建筑装饰项目，已经按项目划分外包劳务队施工，譬如木工队伍、瓦工队伍及油漆工队伍。他们基本上都是包工头带人，他们之间都是互相认识，对工人干活的水平都比较了解， 为保证施工质量，工人都是知根知底的。
所以从目前现实情况来讲，建筑工人通过软件找工作还不太成熟。
希望我的回答能对您有所帮助，谢谢！ ***加载中...
我是一个弱电行业的工程小老板，也就是大家经常说的“包工头”
在大部分人的观念中，“包工头”是一个略带贬义的称呼，也含有不屑的语气，等同于“土老板”。我从不承认自己是土老板，好歹还是有点文化的，毕竟也是正规师范院校毕业，在家乡的小县城里当了3、4年的中学老师，当初因为丈母娘的一句”你打算让我闺女跟你受一辈子穷么”，就义无反顾地砸掉铁饭碗，加入了工程人的行列。
一开始跟着老乡干，慢慢有了点经验和***，就尝试自己单干，混迹弱电建筑行业也十几年了，各种酸甜苦辣也基本都尝了一遍。
我刚进这个行业的时候，弱电工程还是挺有利润的，比我先入行的老乡都发了财。那时候，弱电智能化刚刚兴起，一方面需求量大、另一方面真正懂行的人也不多，还算是有技术壁垒，简单的综合布线打模块，都能算是高级技术工种的活儿，带有神秘色彩的监控安装炙手可热，宽带安装随便报价，调试交换机就更不得了了，一个调试工程师的上门费一天就是好几千。
但近几年，愈发感到弱电工程的门槛越来越低，竞争日趋白热化，大大小小的弱电工程公司感觉像雨后春笋一样，一夜之间就冒出来了，有叫科技的，有叫智能的，也有叫工程技术的……彼此之间拼个你死我活，为了拿项目拼命压低价格，暴利是早就不敢想了，只能薄利甚至微利，很多时候项目是接下来了，但几乎没有利润，却还得咬着牙做。
现在稍微有点规模的弱电项目，都要经过招标流程，程序合法，手续齐备，经得起领导检查和媒体监督。但我们行内的人都心知肚明，这些程序、手续、资格审查都不过是摆设而已，无法真正的防止串标。而有本事接这些“好活儿”的人，也绝非普通的工程公司或小包工头。很多工程的中标单位并不是真正的施工方，真正的施工方往往通过第三、四，甚至第五手才接到这个工程项目，层层的转包，利润大头全在中标单位和中间商手里，施工方赚得真的就是点苦力钱。弱电工程行业，都是按工程进度给钱，还有些是等项目完工了才给钱，这无疑给我们施工方带来很大的压力。你不垫钱吧，接不到活，垫了钱，又担心拿不到钱。我是一个没啥大背景、没啥好***的普通弱电“包工头”，不善应酬交际、更不擅长左右逢源，只希望通过自己的辛苦努力，挣一份踏实稳定的钱。但这一路走来，单打独斗，越来越吃力，路也越走越窄。
一次偶然的机会，我的一个同行推荐我在网上找业务，我一开始还有点将信将疑，后来推荐我去使用鱼泡网工人找活平台试试，说里面有个综合项目可以帮我接到也写项目，还能随时查看全部的招标***购信息，真的的非常的方便，给予我事业很大的帮助，事实证明了网上接活还是一个比较不错的途径，但是一点要找到靠谱的平台！接触这种大的招工平台之后，就会发现视野被打开了，一个弱电工程人再优秀，***、能力总是有限的，而一旦和专业的平台合作，就能获得整个平台的***支持，对我事业简直就是如虎添翼！
到此，以上就是小编对于找工作哪个***好用知乎推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作哪个***好用知乎推荐的3点解答对大家有用。
