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招聘教师工作平台*** 招聘教师网

ptiyny 08-30 16
招聘教师工作平台*** 招聘教师网摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘教师工作平台app的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘教师工作平台app的解答,让我们一起看看吧。好的企业都是通过什么平...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于招聘教师工作平台***的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘教师工作平台***的解答,让我们一起看看吧。

招聘教师工作平台app 招聘教师网
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  1. 好的企业都是通过什么平台招聘?

好的企业都是通过什么平台招聘?

之前做过相关工作,有一些心得,希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种,简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种,如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘;前程无忧;②猎聘网;③58同城。虽然都是招聘平台,但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用:

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智联招聘和前程无忧定位比较相似,看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急,可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试

二、特殊高管人才

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面,猎聘质量是比较高的。

三、58同城(赶集网)

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如果是公司基层人才,如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的,没用过不做过多评论。希望对您有帮助,如果感觉有用,希望您点赞加关注,您的鼓励是我前进的强大动力!谢谢~

其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的,只是好企业可以一般渠道用到极致,差企业就只知道简历打电话,去到上相差无几。

说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处:

在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如:智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等,好企业大企业也会用,但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同,比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘,类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地,不仅仅是单独展示,这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。

这样的传播效果确实非常好,但是收费也很高,一般小企业用不着性价比也低。

这是小企业想不到,或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘,简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业,构建企业的雇主品牌,企业有用人需求在平台上发布能够得到大量的曝光和传播,甚至于不传播招人信息,得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。

你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号,看看他都写些什么内容,看看那他的粉丝数,看看阅读流量,你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。

如果招聘行业的跨界打劫,以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。

有一个又去的统计规律,我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系,也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢?因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口:企业的招聘需求、人才的求职需求,而人脉的本质也是可以构建这样的功能的,那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来,其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统,针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道;校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的:猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门;拉钩用于技术、产品、UED、测试等;其他两个为常规网络渠道布局,收简历,作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库,比如阿里的***蜜系统,就是把已经获得的简历数据入库,并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大,招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推,这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘,比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲,内部推荐的成功相对较高,企业也比较推崇。如果想要进某一企业,可打听一下有没有认识的人在里面,有无内部推荐通道。

不知道你们公司是在哪个地方,这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧,现在公司正在考虑智联招聘网,我来分析分析优缺点

1.本土招聘网

本土招聘网名字不是这个,是属于本地方的招聘网,我们在云南,用的是云南招聘网,这个收到的简历刷新度略高,投放简历的人多,精准度稍微高点,基本100个电话打出去,来应聘的有10个,适合岗位的有一两个,应届生比较多。

2.58同城

我们不但在上面招聘,还做了推广,效果有一点点。推广好几个客服负责,以至于我们的信息关键词经常出错,让他们修改也没有完全修改好,花钱让他们做推广,最后我们自己修改内容;

基本上都是别人在58上找工作,见到我们的招聘信息打电话问我们,我们接收不到几个招聘简历,稍有经验的应聘者要多几个。

3.前程无忧

收到的简历并不满意,打电话过去,不是找到工作了(当天投的),就是人不在本地(前几分钟才投递的),要么就是不需要(才投的简历),都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历,云南招聘网就会自动投放求职者的简历,前程无忧应届生比较多。

招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历,可是并不理想,因为也是从对应岗位下载下来的简历。

4.智联招聘

到此,以上就是小编对于招聘教师工作平台***的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘教师工作平台***的1点解答对大家有用。

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