摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补贴领了后离职怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才补贴领了后离职怎么办的解答，让我们一起看看吧。人才补贴离职后怎么... 大家好，今天小编关注到比较有意思的话题，就是关于人才补贴领了后离职怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才补贴领了后离职怎么办的解答，让我们一起看看吧。
人才补贴离职后怎么办理？
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了高层次人才购房补贴的标准以及相关事项的，用人单位是应当按照合同约定支付其购房补贴的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其购房补贴。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
人才补贴失业后还发吗？
领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。 如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。 《失业保险条例》第二十八条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）按月享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，累计三次拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
人才补贴还没到账可以离职吗？
可以。提前三天书面通知用人单位，到期不管他们同不同意，你做好了工作交接啥的就可以走了。不过法律是这么规定的，但是现实社会毕竟是人和人之间交流相处，所以你最好和主管协商好离职时间。
他要是就是不同意，你就把劳动法规定的告诉他，对了保留你已经提前三天通知过他的证据，别到时候他不认说你没通知过。
在微信上和他聊天的时候，提及辞职的事，并且最好能有表明你已经递交过离职说明的对话。可以这样问“领导，我几月几号交给你的辞职申请，你什么时候能审批同意啊。”
济南人才引进补贴中途辞职怎么办？
这种济南人才引进补贴中途遇到了辞职的情况，肯定是要按照政策和法律规定文件执行的，有可能要求退回全部的补贴，也有可能退回一部分补贴，这样的做法本来就是合情合理合法，所以如此。
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
到此，以上就是小编对于人才补贴领了后离职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补贴领了后离职怎么办的4点解答对大家有用。
