摘要：
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入职试用期签空白合同怎么处理？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，视为没有签订劳动合同。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
(三)劳动合同期限；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
入职签的空白合同有风险吗？
存在很大风险。
因为空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等都未明确填写。这可能导致以下不良后果：
1. 权益无法保障：用人单位可能在后期随意填写对您不利的条款，而您难以证明这些条款不是当初双方协商一致的结果。
2. 引发***：由于合同内容不清晰、不完整，容易在履行合同过程中产生争议和***，而您可能处于不利地位。
3. 法律保护受限：一旦发生劳动***，因为合同内容的不确定性，可能会影响您依法维护自身合法权益。
4. 违背诚信原则：签订空白合同本身就违背了诚实信用的原则，不利于建立稳定和谐的劳动关系。
我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗？
这当然不合法。
按照规定，如果你在没有严重违反劳动纪律情况下，
单位需要辞退你，是需要提前一个月通知你，或者给你一个月的工资补偿，同时对你的工龄部分也需要按照每年补偿一个月工资标准进行补偿，不足一年满六个月的也是补偿一个月工资。同时，你被辞退了，如果在单位工作满一年，是可以领取失业金的，而且失业期间的社保，也是失业保险给继续交，最长可以代交半年。
以上都是说你被单位辞退了的情况，但是，一旦你是自己离职，以上这些都将与你没关系，你不会获得任何补偿。
单位要求你签这种空白自动离职证明，就是想辞退你的时候不给任何补偿。对于这种单位，首先就会让员工没有归属感，但现在也确实工作不易，如果自己能力很差，不妨就准备留足证据，以后有问题可以去申请仲裁；如果自己能力很强，估计你也用不到，老板舍不得辞退你，只有你去炒掉老板。
我是七叶，好久没答题了，希望我的回答帮助到你。
入职的时候就要签一份自行离职申明，这么明显的违法行为，毫无合法性可言。我可以明确的告诉你，像这样的单位，你入职的时候看到要签这个东西，就可以直接走人了，根本没必要在这样的单位工作。原因很简单，当后面单位不想要你的时候，你当初签的这份自行离职申明就派上用场了，被赶走还无法***。所以单位算计得非常深、非常远，这样的单位对于打工者来说根本应付不了，最好还是别干。
为什么说公司要求入职员工签订一份自行离职申明是不合法的呢？因为这种声明违背客观现实，员工还在入职，根本没有离职情况出现，所以签订一份不存在的情况声明根本就是违反事实的，自然是不合理不合法的。另外，员工离职的原因比较复杂，有个人原因，有单位原因，而自行离职申明意味着所有的原因都归咎于员工个人，与单位根本无关了，这也是不现实的。再者，员工入职的时候被要求签订一份自行离职申明显然是公司强加的，员工如果不签就没办法入职，所以这种自行离职声明是违反员工本人意愿的，违反了劳动法追求的诚实信用原则和公正公平原则。所以入职就签订一份自行离职申明违法，也是无效的。
那么问题来了，既然这种自行离职声明是违法的、无效的，为什么单位还要这么做呢？据我的理解，目的只有一个，那就是单位在解除劳动合同的情况下（如辞退、开除员工等）可以避免向员工支付经济补偿或赔偿金。由于单位手握员工入职时候签订的一份不具日期的自行离职声明，所以当员工被单位辞退或开除的时候，单位直接拿出员工当初签订的自行离职申明填上日期和有利于单位的内容就可以了，员工去投诉***就会面临极大的困难，从而迫使员工放弃***。
所以这样的单位特别差劲，手段狠毒，从一开始就对员工居心不良，这样的单位根本不敢进去工作的，遇到了都要绕着走。
最后我还想说一点的是，职场上任何有关单位与员工之间产生的入职、离职和***问题，都可以从《劳动合同法》上面找到解决方法。所以，我推荐大家读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，当大家有任何劳动问题的时候就不再迷茫了，都可以从中找到应对方法，以便维护自己的权益。该书对每一条款都做了条分缕析，并且都引入了现实的劳动法律案例，是一本非常实用的职称工具书，是职场人士不可或缺的。
到此，以上就是小编对于入职简历模板表格 空白通用的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职简历模板表格 空白通用的3点解答对大家有用。
