摘要：
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纺织女的介绍？
《纺织女》是委拉斯贵兹﹙1599－1660﹚58岁时的作品。
这幅画是根据神话传说《变形记》创作而成。古时有位凡女阿涅克剌炫耀自己的纺织手艺超过工艺的女神雅典娜，并与之比试，在刺绣中体现奥林匹斯众神的丑闻。这使女神雅典娜十分恼火，一气之下就把这位聪明的少女变为蜘蛛。实际上是画家借题描绘了西班牙***壁毯工场的女工劳动场景。2020全国十大劳动模范？
答：
2020年全国十大劳动模范分别是：
1、潘连成：煤矿工人，多次在矿难中勇救生命，受到多项奖励和表彰。
2、贺晓明：一名环卫工人，勤勉工作、不畏寒暑，被誉为“大姐最美”。
3、杨光华：一名农民工，多年来坚守在建筑工地一线，为城市建设做出了突出贡献。
4、陕西省地方金融监督管理局巩立姣：她是一名女性银行业务员，忠诚执业、经验丰富，多次为企业提供优质服务。
5、别玉平：一名矿工，自学外语，发明多项节能技术，取得了多项专利。
6、翟志刚：一名工程师，在固体废物管理领域有着深入研究，为环境保护做出了卓越贡献。
7、张艳芬：一名聋哑女工，她在工作中顽强拼搏、追求进步，成为聋哑人士群体的代表人物。
8、刘启文：一名天文学家，长期从事自然科学研究，在多项国际性科技合作项目中担任重要角色。
现在女性的就业现状是怎样的？
感谢邀请。
同为女性，阿珠在当初找工作的时候也遇到过一些小状况，略微整理了一下，我认为女性就业的现状可以分为以下两个方面：
我算是一个乐观主义者，所以大多数事情我都是愿意用善意的眼光去看待的。所以，我们也要看到女性在职场中受到的保护，比如产***：
当然，现在有的公司男性也可以休陪产***了，但劳动法并没有明文规定，因此主要还是针对女性生育的保护。
除开国家法律规定之外，很多大公司对女性也是有优待的。比如每月“特殊时期***”、女性特殊补贴等等，再比如之前阿珠在朋友圈看到的某公司３８女神节***发的阿玛尼小胖丁，也是十分羡慕啊！
凡事都有两面性，前面说的主要是针对女性工作中好的待遇，但是也正是这些“好待遇”，才导致了女性在求职时的尴尬。
很多企业为了减少人力成本，在招聘时都会针对未婚育甚至未生二胎的女性进行区别对待！
性别歧视
1、普遍被认为，女不如男。因此有些行业或者职位，要求只招男性。女性被贴上：不能吃苦、不方便经常出差等标签。
2、已婚未育的女性更难拿到offer。因为企业认为这些女性都是潜在的要生娃的女性，怀孕的女性不能被辞退，而且也无法做一些任务重的工作。基本上一年半的时间，公司都是要白养着。
3、好看的女性（而且气场上很柔弱的女性）更容易受到来自上司、同事、客户的***。
4、好看的女性在职场上会被认为是花瓶、或者依靠不正当手段上位。男性们喜欢让那些长得好看的女性职员去陪客户吃饭等。
5、很多职场女性，除了上班，还要兼顾家里，例如照顾孩子、做家务等等，比男性更辛苦。
谢邀。现代职场很多女性优秀、独立，个人能独挡一面，群体能撑起一片天。她们常常自称“女汉子”，也是在激烈竞争的职场中练就的自强自立。不过，女性因有生育这个躲不过的特殊生理阶段，在就业过程中会面临一些问题。
（一）未婚。大城市里结婚普遍比较晚，30岁以前未婚不太会被当成问题，但如果你35岁还是未婚，hr就会很仔细的问你关于对象、结婚、生育***等方面的问题。
（二）已婚未育。如果你处于已婚未育又有生育***的阶段，建议暂时不要换工作，好好为企业工作几年。后面怀孕生小孩，相对平稳些比较好。于理，劳动法对女工有生育期保护企业不能违法。于情，一入职还没接住工作就怀孕生小孩休***，总归让企业太过难接受。企业不是***所，职场不是自己家。出来工作，最好还是多一些职业化思考。
（三）已婚已育。多数hr认为已婚已育的女性相对来说更成熟、更有责任感。至于规避生育***期的问题，现在放开二胎了，也没办法100%规避掉。
（四）年龄问题。45岁以后，女性在身体精力方面都慢慢变得不如以往。不适合再做很拼的工作，体力或脑力。这个时期，建议放慢节奏，梳理总结经验，转向管理类、支持类的工作。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
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