摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城找工作女工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍58同城找工作女工的解答，让我们一起看看吧。法定工作年龄是多少？多少岁可以... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城找工作女工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍58同城找工作女工的解答，让我们一起看看吧。
法定工作年龄是多少？
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
用人单位不得雇用未满16周岁的童工，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
法定用工年龄是十六周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由监督管理部门吊销营业执照。
多少岁可以工作啊？
现在国家规定18岁为成年人，但是年满16岁是可以工作的，但不能从事危险或者过于繁重体力劳动的工作。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工保护制度？
这是为了保障女性职工在工作过程中平等就业、合法权益和身体健康等方面的特殊需求而制定的一系列法律法规和规章制度，主要包括以下几个方面：
1. 就业与平等：保障女性职工的平等就业权和机会，禁止雇主在招聘、录用、晋升和退休等方面出现性别歧视行为。
2. 生育与休产***：规定女性职工在生育和哺乳期间享有产***、哺乳***等法定休***，确保女性职工的身体和心理健康。
3. 工资与***：规定女性职工应当获得与男性职工同等的工资待遇和***保障，如生育津贴、护理***、***生育特殊岗位补贴等。
4. 保护与救济：规定禁止***、劳动强迫和歧视等行为。对于受到侵害的女性职工，应当及时提供救济和保护。
专业分析
女职工劳动保护的规定如下：
1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；
2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的***体力劳动强度劳动；
3、孕期不得安排女职工从事国家规定的***体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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