摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海退休返聘招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海退休返聘招聘的解答，让我们一起看看吧。上海民办女教师几岁可以退休？退休返... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海退休返聘招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海退休返聘招聘的解答，让我们一起看看吧。
上海民办女教师几岁可以退休？
到55岁就可以退休。
其实不管是民办的还是公办的学校，对于女教师的退休年龄基本上都是统一的，都是以55岁作为一个界限，但凡到了55岁，学校会通知女教师准备退休，而作为教师只要上完最后一个学期就可以正常退休了，当然有些学校还会继续返聘。
退休返聘人员需要缴纳社会保险吗？
退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。因为双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，但是该退休人员的缴费年限未达到规定的标准的，可以依法以自己的名义自行去参保缴费。
各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。
关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题
社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，
(1)关于工伤保险方面：***院《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。
不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”
不需要。退休反聘人员一般是企业有一定技术职称、有一定管理的人员，这一部分人员既然退了休，就从社保每月按期领取养老金了，不需要再缴保险费了。至于反聘人员的报酬由单位和被反聘人员协商而定。
针对退休返聘劳动者企业应当如何用工？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，针对退休返聘劳动者，企业应当如何用工？退休返聘的劳动者是很常见的，当然并不是很多整体比例，大约也就是5%以内的水平。我所在的工作单位也都有退休返聘的员工，但是大多数是中层以上的领导，为什么因为只有聘用中层以上的领导，对于企业单位才能够得到一个较大的回报，才对企业单位有一定的作用，一般性的员工他很少是反聘的。
退休返聘人员和正式的普通员工有什么区别呢，最大的一个区别就是劳动合同的不同，我们60岁以下的还没有退休的人员正常签订劳动合同，并且依法受到劳动合同法的保护，但是退休返聘人员就不能够签订劳动合同了，也不受到劳动合同法的保护，只能够签订劳务合同，那么劳务合同的性质和劳动合同是完全不一样的，而且也不能够承担社保。
没有社保对企业单位最大的影响就是不能够给员工购买工伤保险，那么一旦发生工伤的风险分害得时候企业单位可能因此而付出更大的成本和压力，所以说它只能够去购买一些商业保险，比如说人生意外险等之类的来代替工伤保险，这是一个弊端，那么好处其实也是存在的，由于退休返聘人员本身它的社保待遇不需要工作单位来承担，所以说工作单位，实质上在用工成本。是比较低的，这也就是为什么退休返聘人员，愿意返聘的原因。
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退休返聘劳动者也应保证其合法权益，降低企业风险
首先，退休返聘是劳务关系不是劳动关系，要通过签订劳务用工协议来保证双方权利和业务，避免出现***。
其次，双方协议应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。
然后，要注意劳动者的健康状况（譬如定期体检），参加工伤或意外伤害商业保险来降低风险
最后，要劳动者提供***明、退休及领取退休金等证明，便于向劳动监察部门劳动年检，也可避免乌龙***（譬如企业内退误认为正式退休）发生。
到此，以上就是小编对于上海退休返聘招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海退休返聘招聘的3点解答对大家有用。
