摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制作简历中遇到的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍制作简历中遇到的问题的解答，让我们一起看看吧。如何用office制作个人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制作简历中遇到的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍制作简历中遇到的问题的解答，让我们一起看看吧。
如何用office制作个人简历？
个人简历是找工作的脸面问题，如何做一份优质的简历是每个职场人必须掌握的本领之一。
绝大多数简历利用office的word即可，简历不必要花里胡哨，体现出个人的工作能力和岗位特点即可。
用word制作简历，注意以下三点即可：
空间分布合理，不要盲目堆砌。
定稿导出为pdf格式，避免格式错位。
格式布局问题
简历最重要的目的就是让面试官或者招聘人事，最直接的获取到应聘者的个人工作信息情况，所以一个优质布局的简历，会让信息体现的更为直观，建议直接在word中添加多行多列的表格，在表格中调整格框大小，让信息有序的输出到简历中。
但是一定要注意，表格只是一种隐藏的形式，并不是说简历都是黑框表，要把所有的表格线都去掉，目的是让文字都对齐即可。
***设有人在入职前个人简历存在***，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？
这样分公司规模还有老板的脾气性格如何，像我们公司老板，眼里容不得沙子，只要是发现有资料***一经发现直接辞退。
有些私企或者小规模企业，不是很正规，背调基本上不做，除非是很重要的岗位或者某些员工行为异常才会做背调，所以你入职小微企业被查出来的可能性很小，即便是以后查出来的，如果你的工作积极出色，老板想用你，自然不会计较，关键在于“核心竞争力”。
但是有一种情况，你是公司关键岗位人才，诚信很重要，一旦发现简历***，老板会怀疑你的“信誉度”，即便是没有辞退，也会在用你是多长个心眼；另外如果你是可有可无的岗位，没那么重要，老板看你顺眼就让你留下，不顺眼就让你走！
简历不要***，可以适当的夸大一点
简历***预示你的人品有问题，其他的入职资料也有可能***，公司会相应的做出背调；如果你想让自己的简历更加突出，你可以适当的夸大一下简历的内容，比如岗位，你原来是人事主管，如果应聘小公司可以写人事经理；另外薪资待遇了提高一点，为了过去更高的劳动报酬，一般公司也不会去查这个。
如果你因此让他离开，你就是一个不称职的老板，因为他的确已经展现出了能力。
但，事不过三，如果之后又暴露出其他诚信问题，你作为老板就要思考员工的背后动机是什么
诚信的确很重要，特别是对于高层来说。
但，一次的诚信问题算什么呢？谁没有个小问题？企业自身也是问题多多吧，比如，把自已公司描绘得很好，迷惑侯选人，让侯选人做出错误的判断。
所以，我们要看员工背后的动机是什么，如是是因为非常想要公司的这份工作，那有什么关系呢。只要以后不再有这样的事情就好了。
另外，企业要的是什么，是能力赋予的结果，要不要一个人，是根据自已的情况去看的，而不单是诚信一个指标
的确，诚信只是其中一个，老板要的始终是业绩。只要员工是可控的，那还怕什么呢？
老板对自已公司的情况再清楚不过。
老板对自已能否掌控这个人心里更是有底，所以，诚信问题，只要不是多次，作为老板，睁一只眼闭一只眼也无妨。
更何况，人，是有思想的动物，人是会变化的。
人，是什么？是有感情的动物，有感情就会变。
所谓近朱者赤近墨者黑，如果老板本身就黑，相信员工也一定黑。但，如果老师白，员工也差不到哪里去。
【总结】
对员工的入职，大背景下，非知名公司，宽近严出是非常有必要的。
根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力***的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在***现象。
简历***根据求职者不同，大概存在几种情况：
一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力***负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。
二是职位***。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。
三是学历***。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再***。但是，还是有很多学历***的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。
四是薪酬***。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。
说实在的，求职者简历***，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力***管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力***一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。
职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。
老板会用你，但不会重用你。
注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历***处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。
但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。
当然，老板发现你简历***，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，***会成为你品格上的污点。
如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而***，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。
简历可以优化和适当夸大，***绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。
清清白白做人，干干净净做事！
不看文凭看水平，光拿博硕文凭，但什么也干不了，要他干嘛。国军的将领个个有文凭，但尽打败仗，共军的将领大多是放牛娃，烧窑的，佃户，长工出身，也没上过西点，保定，黄埔，陆大，但能打胜仗。
面试的时候伪造简历会有什么后果？
谢邀！一旦知道你的简历存在严重伪造，毫无疑问，你的这次面试挂了。因为，对一个企业来说，不仅要招一个对企业有用的人，而且得招一个对企业忠诚的人。对于一些上规模的企业，个人诚信会摆在第一位。
其实说到面试时候用的简历，现实中是有很多人都做过手脚的，不要否定这个说法，事实就是这样，只是你改动不符地方有多少而已。
小范围的改动是能够理解的，比如说你上家公司的薪资是多少，我估计十个人有九个都会改动，毕竟谁都希望能够在新东家拿到比上家多的工资，而且这个做法是很难被查实的；但是如果你的简历伪造是学历和工作经历的话，是很容易被发现。
尤其是在当今的科技社会，学历***很容易查出来，而背景调查也越来越被公司给重视；如果你的***能够蒙混过去，那也只是暂时的，就如同猎场里的秋冬在山谷公司，一旦被发现，小的或许只是开出，但是大的情况承担法律后果也正常的。尤其是某些重要的职位，在入职的时候需要签署协议的。
到此，以上就是小编对于制作简历中遇到的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于制作简历中遇到的问题的3点解答对大家有用。
